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[求助] 如何定义长期？

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黑夜刀刀    

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楼主
发表于 2011-2-16 18:31:40 |只看该作者 |倒序浏览
小A因病向公司上交医院诊断证明，但与医院核实后确认其诊断为伪造的，根据公司规定“提供虚假诊断长期休病假”可以与其解除劳动合同，但是何为“长期”没有特殊说明，公司是否可以自行定义“长期”的时间？若直接与其解除劳动合同，是否会出现劳动争议？
此事比较着急，望各位前辈能够给予指导！谢谢！

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cowboykiki    

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沙发
发表于 2011-2-16 19:08:26 |只看该作者
如果事先没有在劳动合同里说明，那么就按一般常理去理解，即达到了公认的一个可忍耐极限天数。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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黑夜刀刀    

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板凳
发表于 2011-2-16 19:15:38 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 cowboykiki 的帖子


    根据已确认的伪造诊断书，推断出其之前上交的也有伪造的，因小A间断的上交诊断书已有近3个月的时间（一个月几乎上不了几天班），其中最为关键的是医院并不愿意证明诊断书是伪造的的证明，所以担心会出现劳动纠纷。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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amhnp952    
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地板
发表于 2011-2-17 11:50:35 |只看该作者
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-3-3 20:45:05 |只看该作者
这个应该与是否长期无关吧！
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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黑夜刀刀    

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6楼
发表于 2011-3-4 16:43:40 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 yiyi907 的帖子


           应该有些关系吧，毕竟“长期”这个词在规定中没有明确的解释具体的天数，如果出现纠纷可能不好说明吧！
   
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