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[讨论] 有关严重违反规章制度的几个问题

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ahwuhong    

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发表于 2010-8-6 18:17:04 |只看该作者 |倒序浏览
1. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？
2. 如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
1 t8 ~3 }( G3 a; f( P! Q& w9 [6 g
3. 法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？
4. 如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？
5. 如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
6. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？
7. 如何设计《违纪违规处分通知书》？
8. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？
9. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-6 20:37:49 |只看该作者
大哥你的问题好多！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-8-6 20:45:09 |只看该作者
1-5的问题可归类！7 s) p+ L" L* U- b# j* Q# X: }0 D
规章制度的合法性 ，合理性 ，以及制订程序的合法性，并经过公示，此规章制度合法有效能做为劳动仲裁与法院判决之依据！否则制度无用，一切白费！  D) k+ p  Y6 F" v
说到严重性，很简单，就拿旷工来说，旷工4小时，旷工一天和旷工三天在处罚程度上肯定是不同的！+ g  d6 x7 }7 ?
6.除录音和录象外，一般还要其他证据佐证更好！+ P0 w& a8 ]3 ~  O- i
7-8.以事实为依据！什么都好说！9 P! G9 Y  |" E2 F. I/ k
9.EMS到他身份证上的地址！9 l, e: j( Y2 ]0 g# w* G  S* t" S
一般我的操作是在员工入职的时候，让其签一份送达地址确认书，上面约定公司给员工文件，当员工收不到时，公司可按此地址邮寄视为送达，若地址有变更，员工需要书面告知公司，否则员工承担责任。- O  I' I/ @$ c

  X8 r4 I. o7 K4 o+ q7 H
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发表于 2010-8-6 22:56:48 |只看该作者
这个地板我也要啦..0 P" W4 N  _8 x( V
支持小差火!
在追求的路上，结交好友，分享快乐！
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jane.11111    

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发表于 2011-2-22 16:44:24 |只看该作者
支持小差火，最近在弄《员工手册》，真考验HR的功力，自觉差的太多，赶快到中人网来恶补知识。手册涉及到的知识点真多，我要怎么学，才能将相关法规熟知并熟练应用到实际工作当中呢。我是不是学习方式有问题呀。
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弱智    

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6楼
发表于 2011-2-22 21:28:20 |只看该作者
搭车问一下：  z. ~' G  o! \6 Q5 l) O! N# l& @6 e8 x
如果规章制度有发到员工手上，并有员工的签字；但是规章制度的制定没有经过工会（公司无工会）和职工代表大会表决，这种规章制度在仲裁时有效吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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7楼
发表于 2011-2-23 10:16:23 |只看该作者
回复 6楼 弱智 的帖子
- i6 S1 H, E7 M: a* x0 h$ D
1 V8 D  n/ j. o- t
* {7 f  i1 l1 E" P5 x    规章制度的有效要做到以下三点：7 h+ K; u6 m3 e4 H- z6 ~
    1.内容合法，即规章制度内容不违反法律法规的规定" s4 P0 z; w  d/ O- {
    2.程序合法，即经过职工大会或职工代表大会的讨论) `9 S; F: E" v6 w2 \9 k$ e4 m% ~
    3.告知程序。要通过公示等形式告知员工。+ H0 H! w, m7 B. n2 Q
    以上三点缺一不可。
3 ^1 w; A, _* H! r! H' E; \( X
6 V0 x" o- I; O  v5 s. _8 v
学习和工作并进
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