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员工发生工伤，医疗期满后一直未上班，如何处理？

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北京四合院    

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发表于 2011-2-14 10:48:27 |只看该作者 |倒序浏览
案例：
" U9 ?/ e* l7 k* X! n    某员工与企业签订了无固定期限劳动合同。1999年发生工伤，企业按照北京市工伤相关规定，为其申报了工伤，停工留薪期内为其发放全额工资和奖金，报销了全部医疗费用。后经工伤伤残鉴定为十级。
6 r# e, N8 o! @6 }, o- K" i0 ~    停工留薪期满后，企业联系员工上班工作事宜，员工以工伤未好，仍需治疗为由，拒绝上班，并且每2个月向企业提供工伤医疗费用报销单据。几经协商，员工坚持无法正常工作。在为企业提供相关医疗机构出具的诊断证明，证明其需要继续治疗后，企业为其发放了基本工资，不再发放奖金至今。
4 _8 n: U+ e+ v  [$ O: [# g    随着近两年物价上涨，员工认为其工资水平较低，找到企业，以自己工伤是为企业工作造成，要求企业为其增加工资，并多次到企业吵闹、折腾。+ `: J, Y' @. |' ?/ @4 L7 M
  - e$ Q6 ^& a% Z6 i  v: F" V0 D2 o  m
问题：1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？3 w" H3 g' B3 b3 e5 E" ?* l
         2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？- ~% N9 x. O$ C
        3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？
5 ^0 r8 Y- R  F; g$ V        ' f& W0 Z7 E+ j; f; v: Q+ x, Z
2 m2 H/ D% {2 o/ D) `+ M5 h* x
希望各位同仁多提宝贵建议，谢谢9 g+ X1 d8 C6 Z
" F# g" Q# l& F2 W4 Z# G% @
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gyang1108    

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发表于 2011-2-14 11:01:07 |只看该作者
mark 等达人解释，跟着学习
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祖朝野 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-14 11:05:19 |只看该作者
1999年到现在啊，这么久一直未处理。
; _% o/ G/ }, j2 W) h没有处理过，其中法律条款都几次变更了，坐等高手。
大的培训啊……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-2-14 15:30:01 |只看该作者
对于此类情况，参照最新的《工伤保险条例》，) Y4 _# W6 V2 K* D2 v5 ]/ h' V
反正老的保险条例已经无需看了。
6 n- ~7 F/ \* h3 x# x7 O
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

, d+ Y" |& D. q9 l9 U按照楼主提供的信息，如果企业承认员工需要继续进行工伤治疗的，不应该只发基本工资，原则上，在岗时的工资福利待遇不变。至少也应该发个平均奖金给他。: w* F2 O1 D6 E& X  x1 ]$ W9 z
: Z1 c# u$ D8 ]
针对楼主的几个问题个人认为可以这样操作：
. H1 D5 e( [  A: Y% Y3 `1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？) r- E. g: T# L3 M1 B% i: C
根据《劳动合同法》规定，双方协商一致，可以解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。" K& p4 X. ~, P+ q+ V0 Y
具体经济补偿金的计算不在这里再累赘了。' `5 S+ b8 k% w" b( N
另外除了经济补偿金，员工还可以领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。( p1 e1 Z0 F: A8 A
按照修订稿《工伤保险条例》，按照北京市十级伤残的话，工伤保险基金支付2.5个月的一次性工伤医疗补助金，企业支付2.5个月一次性伤残就业补助金。  s7 e8 q! s" N' \3 z; ?4 v0 C0 L
如果无法协商一致，参照《工伤保险条例》规定，那就需要企业考虑一点，既然1999年就开始工伤了，怎么停工留薪期会保留如此长时间了？
6 U1 L/ G. n1 e/ o" F  d9 W4 _
4 P1 u  C, i4 S5 n2 p( x2 h; E' D' a7 z2 D( t: ]9 x1 ]2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？, L! M" k- O7 ^
企业可以申请劳动能力鉴定。如果根据劳动能力鉴定机构证明来处理。
# e& z2 E& G& }" o6 O. n; F       % V5 }. A8 V; l7 m* q
3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？
6 |4 O2 j0 o  y2 j- H1 ^这要参考企业规章制度或者《员工手册》，如果《员工手册》上明确规定过这个情况属于严重违纪，可以解除员工劳动合同的。应该是可以以此为由，解除劳动合同。  u+ J6 Q+ x& h1 U0 v7 l. s
' z+ b) f5 k3 _. q# c
上述，只是个人一些看法，请大家指正。3 C* E3 t7 P% Z0 ?3 [
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柳絮轻舞 + 20 条理清晰，高~

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了度    

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发表于 2011-2-14 16:25:07 |只看该作者
楼上说的很正确，很奇怪一个工伤会弄个10年之久，HR是做什么的呢？
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北京四合院    

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发表于 2011-2-15 14:07:46 |只看该作者 |楼主
谢谢答复，很清楚
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发表于 2011-2-15 15:19:11 |只看该作者
好案例，多多学习。
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私密过客    

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发表于 2011-2-15 17:01:58 |只看该作者
到这个企业好养老................
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lk83804    

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发表于 2011-2-16 10:13:11 |只看该作者
学习了！经典~
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管水    

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发表于 2011-2-16 13:13:52 |只看该作者
汗啊，十年前的发生的案子，真不知道怎么办啊。不过可以肯定解除合同是一定可以解除的，具体文件可以咨询当地劳动部门。第二，如果员工不签字，企业可以会同当地工会一起，有第三方做证即可。第三，员工来闹就解除合同说不过去啊，看你们企业的具体规定，你们与他解除合同不需要以他来闹为理由的，找其他理由吧，象旷工，严重违纪等等，不过这位员工能弄十年，你们还是要好好处理，最好是找劳动部门和工会一起处理。
从来没有来过，哈哈
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