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[求助] 经济补偿金的计算方法（急）

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betty7342

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-21 13:27:11 |只看该作者 |倒序浏览

   某同事04年10月份入职，过去12月平均工资是6100元，如果现在解雇需赔几个月工资？

   按平均工资计算？还是最低工资的3倍？待通知金如何计算？有什么法律依据？

   我司做法是：（最低工资的3倍*实际工龄）+（最低工资的3倍*1），厂里是问过律师才这样计算的，觉得不合理，又没有什么证据可以说服上面，这样对我们打工者很不公平。

点评

小差火怀疑那个律师怎么拿到资格证的！发表于 2011-7-21 13:37 回复

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新年第一天上班有點忙

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-7-21 13:36:14 |只看该作者

不是按最低工资的3倍，而是平均工资的三倍！你看6100是否超出，如未超出按6100计算！！ 本帖最后由 TOHEY 于 2011-7-21 14:20 编辑

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xixiyq

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板凳

发表于 2011-7-21 13:42:24 |只看该作者

律师脑残啊？
最低工资的3倍？建议拿劳动合同法第四十七条给他看看。
待通知金应按上月工资标准支付，看看劳动合同法实施条例第二十条。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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地板

发表于 2011-7-21 13:46:32 |只看该作者

应当以解除劳动合同前12个月的平均工资。请查阅《劳动合同法》如下条款（注意最后一行字）：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。