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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工合同到期续签问题
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[求助] 员工合同到期续签问题

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wap4781    

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解元

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楼主
发表于 2011-2-21 15:30:13 |只看该作者 |倒序浏览
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
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liou13    

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沙发
发表于 2011-2-21 15:53:03 |只看该作者
可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2011-2-21 16:19:14 |只看该作者
直接找员工面对面问，或者以EMS速递续约询问通知到员工住址。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Angel.lhy    

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发表于 2011-2-21 16:22:38 |只看该作者
发信到他家地址！
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刘艳艳    

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发表于 2011-2-21 16:55:58 |只看该作者
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
3 a$ ]/ p. W: r" g* a5 j4 I- `7 g" }  b& K
员工受伤不是工伤吧？工伤的话是不是会更麻烦一些呢。2 s# C3 G$ @' U$ P$ n; J  Y& y
关于续签的话，主要还是看员工的个人意愿喽，可以以邮件、书信往来等方式交流，看看对方的意思，我们再做定夺也不迟哦！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-2-21 17:38:42 |只看该作者
回复 1楼 wap4781 的帖子
0 Y+ @& ^, `# B& `; b) R) C; a! B2 e. E$ S2 p9 Q. F
如果需要正常续签的话，问题相对要简单一点，只要通知员工来公司续签就可以了。/ a0 A) U$ h9 `& Q" W
如果员工无法赶赴公司，有两种办法：- E& y1 \, ?! e- s" Q7 d
1、公司可以上门进行劳动合同的续签，也不需要提前一个月通知及续签。8 b" \7 J4 G; w7 q; [9 T7 l! j
2、由劳动者书写委托书，委托他人进行签订。（这个貌似还是有风险的）。
* L6 O- k" V8 T# U0 X
+ W% W2 ]# D$ e8 a/ Q如果，合同到期终止，这个就比较麻烦了。要看员工受伤是否属于工伤，如果属于工伤，
. m( [; w" u' T只能将劳动合同终止期限延后到员工伤残等级鉴定之日，再视伤残等级，7 U! w- l* u/ m6 ?% `# `6 Q
按照《工伤保险条例》实施。, A. H6 W* g) P4 R3 l
因为1-6级的伤残等级，还不能解除劳动合同。+ ?  ]' g5 ]4 V1 t2 x8 P
7-10级的需要支付一次性伤残及就业补助金。（7月1日以后，只要支付一次性就业补助金）。$ ^1 N4 G  ?  w# B
但是，一定要有一张劳动合同终止通知单，明确告诉员工，合同终止，因为需要进行2 z. k0 ?5 N, x) Q5 D$ P( @
伤残等级鉴定，所以将合同终止日延后到伤残等级鉴定完成之日。$ X# ^) `/ I! T! r/ G
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