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人力资源部的组织结构自查

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望天的孩子    

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楼主
发表于 2011-1-18 11:32:51 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源部为公司各个部门提供人力资源方面的各种支持，就像一个医生，经常给他人把脉、开处方，但很少给自己看病。
为自己做一个自查，能够更好地完善人力资源职能；同时，通过自查也可以分析出公司在人力资源方面的重心。
欢迎大家畅所欲言~
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天真石头    

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沙发
发表于 2011-1-18 12:41:41 |只看该作者
人力资源应先自强自稳，再支持其他部门吧。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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最佳辩手 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

板凳
发表于 2011-1-18 13:44:35 |只看该作者
这方面的确很难
对于人力资源部
需不需要一个监督机构的存在 确保人力资源部门的政策合理公平
其实也有必要讨论
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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织梦人    

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地板
发表于 2011-1-18 14:43:34 |只看该作者
人力资源部与总裁办的定位要清晰。是总裁办成为老板最重要的幕僚还是人资部，这个就要看两个部门的当家人的PK水平了。
精彩HR网络生活，从hrd123.com开始。
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nbxiaogezi    

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发表于 2011-1-18 20:31:19 |只看该作者
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moxieangel    

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发表于 2012-7-11 15:50:52 |只看该作者
有考核方案，另外要在和其他部门协调配合过程中加强监督
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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canca.tmall.com    
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发表于 2012-7-11 16:30:47 |只看该作者
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