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[求助] 离职员工谈话技巧

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goldrong

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-16 21:28:41 |只看该作者 |倒序浏览

如何做好离职员工的谈话工作呢？

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炼骑

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会元

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沙发

发表于 2011-12-17 09:00:02 |只看该作者

前段时间才讨论了这个话题，你找一下帖子吧

一步一步地走上去，我最响亮！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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炼骑

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会元

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板凳

发表于 2011-12-17 09:01:12 |只看该作者

http://bbs.chinahrd.net/search.p ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88

一步一步地走上去，我最响亮！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yicheng2005

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秀才

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地板

发表于 2011-12-17 09:55:46 |只看该作者

1、倾听员工的离职理由并分辩离职的真伪，很多的时候离职原因不外乎：薪酬，升职，自我感觉没被重视，家庭原因等，收集他对于公司的看法和意见
2、对于任何的离职要求都应控制在小范围内，
3、避免在员工提出离职时立即用加薪或升职进行挽留，当然这个要求是有前提的，如明知该员工的薪酬不合理等。
4、替员工做出合理性岗位分析，从温情出发，以情留人。
5、如实在是挽留不了，只能说再见亦是朋友，在离职一个月和三个月时间再与之保持一下联系，了解他在外面的工作情况。

以上只是一些小看法，