设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 招聘及时率指标数据来源
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 26035|回复: 19
打印 上一主题 下一主题

[原创] 招聘及时率指标数据来源

  [复制链接]
美鸥    

4

主题

7

听众

2979

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 135 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-12-17
最后登录
2013-7-21
积分
2979
精华
0
主题
4
帖子
252
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-1-12 12:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属美鸥所有
转载请注明:
中人网论坛-美鸥-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294918)
毋庸置疑招聘及时率是招聘岗位的首要考核指标。8 {& E: n7 x# `% y  T" ?
指标定义如下：招聘及时率=及时到岗人数/需求数x100%    考核部门：各部门
6 V! M7 G/ q8 I5 @" A$ l: M此指标考核存在三个问题：1、各部门是否上报。2、考核部门的计算是否准确。3、考核部门的数据是否完整。
1 j% S4 s2 k8 h' t- }部门用人申请通过以下表格上报人力资源部。
! [; t# @! u: N5 ]
申请部门
增补岗位
增补人数
类　* r- M; W0 \) a2 e+ p  i7 B" t" c; d
别
□正式员工　　　□临时人员　　　　□兼职
紧急程度
□特急　　　　□急　　　　□一般　　　□有合适人选再进
希望到岗日期
编　制
申请增补原因
□岗位空缺　　□在职补充
$ \/ e7 i" M+ ^/ E9 Y, w- v; e□储备人员　　□其他（请注明）
增补人员工作内容
性6 ?/ a2 `1 S" s1 M# ]0 U
别
年
- ^- d, x0 X/ g" q& i1 N* L龄
婚# p4 d5 f- F' ~6 Q/ e4 G
否
学4 S3 X8 w* J, [1 H: s2 l+ B7 Z3 n
历
专
+ ]& w7 ^5 u2 E% X8 j- P/ Z业
英# ~* G3 V, R1 G: D' h
语
文字表达
形象气质
专
* @) r, |1 |* ?+ G1 C5 S业工
) e9 W- a2 i5 J) p7 i龄
其它要求
部门经理签字
主管领导签字
人力资源部意见
总经理审批

9 U9 Z  W% F; s人力资源部通过修改希望到岗位日期，把各类别人员招聘周期加上避免各部门拟到岗日期随意填写的问题。再增加实际到岗日期加以对比。再在表格最后一行加人员到岗情况，请需求部门填写日期、人员姓名、是否及时、并由用人部门负责人签字确认，通过此一张表格便能形成一个闭环来考核招聘岗位。
3 d& P# Q1 k9 \+ V
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
咖啡厅 + 8 + 12 鼓励分享

总评分: 威望 + 8  金钱 + 12   查看全部评分

回复

使用道具 举报

美鸥    

4

主题

7

听众

2979

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 135 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-12-17
最后登录
2013-7-21
积分
2979
精华
0
主题
4
帖子
252
沙发
发表于 2011-1-12 12:14:39 |只看该作者 |楼主
时间比较紧，写的东西不知道能不能表达清楚，呵呵，请大家谅解！ 本帖最后由 美鸥 于 2011-1-12 13:50 编辑 * ], z- u5 t+ Y  m

( m  I) j% C: N2 {9 g% A* S
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

35

主题

9

听众

3万

积分

荣誉版主

共同努力 专业提升

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2005-4-29
最后登录
2015-12-16
积分
31301
精华
1
主题
35
帖子
1298

办公室点名活动小金人 论坛群英谱

板凳
发表于 2011-1-12 12:55:20 |只看该作者
谢谢美鸥分享，表达清楚了，只是不支持表格，要细看。
做我喜欢的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2025-8-4
积分
42148
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2011-1-12 13:00:09 |只看该作者
人力需求单！
回复

使用道具 举报

leacy    

16

主题

6

听众

1万

积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-12-30
最后登录
2012-6-12
积分
11539
精华
1
主题
16
帖子
1112
5楼
发表于 2011-1-12 13:39:10 |只看该作者
对我们公司不太实用。。。我们的表格更复杂，有机会分享下
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
回复

使用道具 举报

sjszhao    

4

主题

4

听众

672

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-5-29
最后登录
2013-6-6
积分
672
精华
0
主题
4
帖子
458

中人网雪山杯（2002-2009）

6楼
发表于 2011-1-13 16:52:51 |只看该作者
有时候不是说表格复杂就好使，只要把必要的项目做进去就可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

美鸥    

4

主题

7

听众

2979

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 135 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-12-17
最后登录
2013-7-21
积分
2979
精华
0
主题
4
帖子
252
7楼
发表于 2011-1-13 21:20:51 |只看该作者 |楼主
我也同意SJSZHAO的说法。我想说通过部门上报用人需求表到招聘岗位的人把人招到，再让需求部门签字确认，可以完全定住招聘岗位的这个人。
回复

使用道具 举报

somen 中人网电话实名   

65

主题

18

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 319 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-10-27
最后登录
2022-9-29
积分
16625
精华
0
主题
65
帖子
766

2012中人博客人气博主勋章

8楼
发表于 2011-1-20 16:23:36 |只看该作者
我们喜欢瞎搞，要人就总经理一句话。。整死你，啥岗位、咐时间都是说给你两天时间。。。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 8 呵，你岂不是做得很辛苦。

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

回复

使用道具 举报

西湖边上    

0

主题

5

听众

2737

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-11-28
最后登录
2011-9-11
积分
2737
精华
0
主题
0
帖子
55
9楼
发表于 2011-1-20 19:33:21 |只看该作者
我觉着招聘及时率 用用人部门的人员需求表来确定最后的人员到岗的时间情况的范围有点小. 难道只要招着人就行了吗?   应该把招聘及时率的范围扩大吧，
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 8 嗯，一味求及时率，质量会下降。 ...

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

smolt2001 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

4

听众

119

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-2-2
最后登录
2014-7-22
积分
119
精华
0
主题
0
帖子
29
10楼
发表于 2011-1-21 09:52:11 |只看该作者
我们喜欢瞎搞，要人就总经理一句话.
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 8 公司发展到一定程度，会以制度和流程代替老 ...

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册