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沙发
发表于 2003-8-12 15:47:00
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|楼主
六、七
(六) 股份期权数量
! t, |! j# Z+ `2 S" x% ~2 g公司股份总额为20000万股,股份期权数量为2000万股。公司配股比例即实股和期股按1:4比例实施,即实股为400万股,期股为1600万股。(实股是指经营者用现金购买的股份;期股是指以实股为基数按照配股比例获得的股份。)+ E7 K7 ~$ U6 Z( h' ^& c P6 z
股份期权列表 (股份单位:万股) , d, z8 }. N" h4 G6 M+ x# y. O
: l" I: s: P5 x, Y3 F& s
序号 岗职名称 经营者持股标准( d) c4 p; U3 t2 L- h; Z8 j% w
实股 期股 总数
7 d- c0 b- H* I# n1 Q1 董事长
8 N8 F! m$ z/ u1 m4 G( c, d2 总经理 7 X0 G9 h; f/ t. ?7 i/ K F# s0 r7 B# d
3 副总、总工程师 , ]6 g8 g/ g( Y9 y+ H3 D
4 董事会秘书 + o4 x" W% _5 F6 v0 f( X
5 部门正职
- V9 b W$ t( {* C0 U6 部门副职
, J- H- V y- ~2 N3 t& [" M ! F% P; s8 G, G( w
(七) 股份期权的计算
0 y7 r" k* w5 B9 k2 F) @1、 考虑企业的经营特点及实际情况,股份期权的实行按四年经营期计算。# n( p$ ], ^" I0 b, L
2、 经营者以现金购入实股,至四年后共获得按1:4配股后的持股数。# N3 j4 o6 w2 a+ `
3、 根据企业的业务发展和行业特点,设定公司四年主要经营指标为:平均每年净资产收益率为15%。
/ M, R: c; s3 [% I4 K( d4、 股份期权抵补指标的计算方法
! Z1 Y/ m9 ^, V(1) 根据公司四年内净资产收益情况,确定四年中应抵补的股份期权股价款及收益。
) Y+ X% n3 P* \9 y9 i6 o& W3 l(2) 出资者与经营者签约规定,如经营者超额完成利润指标,从超额利润部分中提取30%的收益奖励给经营者,用于抵补股份期权所需价款。具体奖励方式为:经营者所得奖额=提取的奖励总额(超额利润的30%)/全体股份期权获受人所持股份总额*经营者个人所持股份。" ~! d7 \, O) l6 N, C4 c3 I3 c/ O* z' b
5、 例:董事长股份期权计算9 I, J3 _. i8 \3 w8 P
(1) 董事长在2000年初以现金购入实股60万股,四年后至2003年年底共计获得300万股,其中240万股为期股。公司每年每股税后利润为0.15元,则董事长四年中的股份期权收益如下表(单位:元)0 _% ~$ V$ h8 R5 M" B+ @
年应付总额 已付总额(实股) 年收益 年收益抵补后实现期股 为获得期股应补付金额
2 l$ J; v& n$ m% J 0 j/ V# t( h$ I1 x! E4 L
2000年初 + [& ~+ r1 w3 x6 w9 g4 C6 O
2000年末 ( X; X R# g# U5 @* u+ y
2001年末 . m. a) B n- m/ r
2002年末
6 c O9 m6 p3 ]2003年末
( s1 `* R5 ~* V0 b) Y* Y合计 - Z' L. ~ M) Q9 v
按15%股本收益计算,董事长除投入60万元购买实股外,四年中还需交纳60万元,即共交纳120万元,方可在第四年获得300万股(其中60万股实股,240万股期股)。0 D; L2 w. }$ l, w: R, k( i
(2) 假定四年经营超额完成利润指标,利润率达到20%,则出资者从完成利润指标后的超额利润部分中提取30%的收益奖励给经营者抵补股份期权,其计算公式如下:4 b- v7 R/ Y8 \' f( E9 X2 ]
收益奖励=[(20000万元*20%)-(20000万元*15%)]*30%=300万元- C* I6 [/ X( N5 B$ G
即出资者提取300万元作为经营者股份期权奖励总额,则董事长所得奖励=300(万元)/1440(万股)*300(万股)=62.5万元,可用于抵补其股份期权,直至抵补完毕。! A$ A7 j) W" t! J @8 O2 A
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