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大家有什么好的HR知识多多分享一下
+ g5 }; b; D4 v9 k( S, X我先给大家分享一个啊
! j" W' @; _& J1. 语言表达、仪表
* I: u4 o% M2 i0 k2 ] | | | | | 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。 | | | 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。 | | | 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。 | | | |
2. 工作经验
9 j# h6 u! f( E/ j4 u | | | | | 应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。 | | | 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我 | | | 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 | | | 了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。 |
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