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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-8 13:20:36 |只看该作者 |倒序浏览

我们单位有一位女职工，在上个月的18日，由于流产先兆被同事送到妇产医院检查，医生建议休假观察。其实在此之前她本人已经有一次先兆流产，但是没有和单位反应这一情况。于是，自上个月的19日那天，她就没有到岗上班。（这里需要说明的是，这位员工既没有交病假条（诊断证明）也没有交事假条。）我们单位的财务人员根据上报的考勤，按事假给予了处理。在她歇事假这一期间，其本人要求上班，但是考虑到她有先兆流产的征兆，而且我们单位是服务行业，需要站立式服务（可给与一定时间的休息），所以我要求她写一份承诺，也就是在工作期间因此出现的问题，与公司无关等内容。其实，说白了应该是没有问题的，只不过是一份保证，各位LR我想也应该明白是啥意思。可是这位员工不同意。昨天，这位员工提出辞职，而且要求辞职日期按照上个月的18日算起。说明一下，这里面牵扯到她的工资问题。最近半年我们这个店面频繁出现劳资纠纷，老大已经烦透了打算狠狠的整顿一下，并且告诉我绝不迁就。我想和各位前辈们咨询一下，这种情况我应该怎样处理。

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HR剑客

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沙发

发表于 2011-3-8 13:39:09 |只看该作者

醫生建議休假觀察，應該有書面的醫事證明，如果該員工能提供或補提供醫事證明則公司應當給予其病假待遇。在懷孕期間公司不可以主動提出與其解除勞動合同，但是如果她本人提出辭職，是可以解除勞動合同的。建議還是雙方進行協商，如果可以調整崗位安排比較輕松的工作則可以勸其繼續在公司工作，如果其本人提出辭職（請保留書面申請記錄），公司沒有責任。其實你要求她寫那什么保證書是沒有任何意義的，一旦真的出事，并不會因此而公司可以免責，這只能讓員工覺得更加失望。要減少勞資糾紛還需要企業更多的關懷弱勢群體，而不是冷冰冰的保證、條例，只有這樣才能實現和諧社會。

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liyuehuilin 多谢剑客指点学习了发表于 2011-3-8 16:25 回复

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四眼仔David	+ 18	非常赞同~~不愧是做了10年HR的前辈啊~~ ...

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板凳

发表于 2011-3-8 14:04:13 |只看该作者

過獎，希望能與中人網的家人一起分享，共同進步，謝謝！

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地板

发表于 2011-3-8 14:32:01 |只看该作者

什么意思，她想说是公司不要她了吗。为什么要按上个月18日起。

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liyuehuilin 如果按照18号开始计算她辞职的时间，她可以多拿一些工资的，可是工资早已经就发完了，财务的报表也早已做了，这个钱已经没有办法给她了。发表于 2011-3-8 16:28 回复

liyuehuilin 如果按照18号开始计算她辞职的时间，她可以多拿一些工资的，可是工资早已经就发完了，财务的报表也早已做了，这个钱已经没有办法给她了。发表于 2011-3-8 16:41 回复

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liyuehuilin

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发表于 2011-3-8 16:47:00 |只看该作者 |楼主

醫生建議休假觀察，應該有書面的醫事證明，如果該員工能提供或補提供醫事證明則公司應當給予其病假待遇。在 ..." I+ |% n9 Z1 ^1 z- y
HR剑客发表于 2011-3-8 13:39

写那个承诺是我咨询了当地的社会保障部门以后，他们给我提的建议。我也很赞同剑客的观点，但是现在很多事情谁也说不好。就她这种状况，不怕一万就怕万一，也可能她不会刁难企业。但是万一出现了难堪的局面，有那个承诺最起码应该不至于太被动。再说，我感觉员工并不是像剑客所说的是弱势群体（虽然我也是员工），就目前来讲，人们对自己的维权意识越来越重视，而且新颁布的劳动法有很大一部分束缚了企业，极大的维护了劳方的利益。因此，很多员工会想方设法的去钻空子。我这样做也是被逼无奈。我不清楚剑客是哪个城市的，但是我们这个城市尤其是我们市区的劳资纠纷是很常见的，弄得企业狼狈不堪。我说这些并不是在替老大说话，我是从一个经营者的角度去看这个问题的。我觉得最重要的就是应该相互培养感情，这是最重要的，如果只知道索取不知道付出，那么不管是劳方还是资方都不会在一个地方走的很远。

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cielle

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发表于 2011-3-8 17:16:58 |只看该作者

第一次流产是给全额工资，第二次按病事假处理，公司有相关的规章制度，可做病事假处理。让员工写份承诺书，有点要推卸责任的感觉。虽然说企业想借此保护自身，可一旦员工发生事情，企业还是不能免责的，承诺也是失效的。员工要提出辞职，为什么要从上个月18号，可以多拿工资，没明白。但是她要辞职，得有辞职报告，上面得有她的签名和日期，按照她的意愿，以后更容易产生劳动纠纷了。

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Stybb

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发表于 2011-3-8 17:32:41 |只看该作者

谢谢分享

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发表于 2011-3-8 19:20:58 |只看该作者

这里企业要注意一个风险。
如果员工要求上月18日离职，但是上月18日开始到现在的工资公司依然在支付，
员工可以要求认定事实劳动关系（实际上也确实是如此）。
个人建议如下：
正常办理离职，哪一天工资结算完，按照哪一天离职，在上月18日至离职日，
全部按照事假处理，事假可以不用发放工资，但是相应的社保，公司还是需要承担。

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liyuehuilin 多谢正如你所说得我就是这样处理的发表于 2011-3-10 20:34 回复

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发表于 2011-3-8 20:58:20 |只看该作者

回复 5楼 liyuehuilin 的帖子

我是在制造型企业专做员工关系的，管辖范围近20000人，几乎每天都会遇到大小不等的投诉、纠纷案件，大到伤亡小到离职不批、不再公司住宿被扣住宿费。在处理这些案件的过程中，我觉得员工并非都是蛮不讲理的，只要双方能坐下来，从“法、理、情”的立场上去协商，问题还是可以解决的，像我们公司虽然有那么多的纠纷，最后闹到仲裁的一年也就几件，多半都是可以协商解决的。劳动纠纷案件的增多是社会进步的表现，劳动者的法制观念、维权意识在加强，在我们这边劳动部门公布的仲裁案件中90%以上都以企业败诉而终结，这说明企业确实还存在很多的不规范行为。
以上仅做探讨。谢谢！