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[讨论] 请问行政、人事类人员大家是如何进行考核的

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janewym    

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楼主
发表于 2011-2-27 12:21:25 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司除了行政、人事类人员都采用KPI了，可是行政、人事类人员的工作量化太难了，请问大家是如何考核的，如果已经设立了KPI指标麻烦指点一下，谢谢！
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 + 20 第一个主题贴，奖励一下

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发表于 2011-2-27 16:11:53 |只看该作者
职能部门较其它业务部门难量化考核。我们用的是KPI+GS（日常指标）考核，每季考核一次。不过职能部门的考核最容易流于形式。
做我喜欢的
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玉珏    

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发表于 2011-3-4 21:17:11 |只看该作者
我们在做行政岗位考核时，是从工作职责中提炼出关键指标，每月由行政经理自行对自己部门工作进行考评，再由行政总监进行考评，做出每月的绩效得分，从而算出每月的绩效奖金。
低头耕地，得记得抬头看天
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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玉珏    

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发表于 2011-3-4 21:18:17 |只看该作者
可以不流于形式的，因为每月的考评结果都要进行回复，并且要求行政经理对其员工当月失分较多的指标进行工作辅导，提升其在该项工作中的岗位能力
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 能做到不流于形式不容易，工作量也大。 ...

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低头耕地，得记得抬头看天
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zonabelle    

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发表于 2011-3-5 11:41:56 |只看该作者
我们是采用的岗位职责和工作目标执行情况
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琴琴爱紫色    

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发表于 2011-3-10 16:01:00 |只看该作者
我也在发愁这个问题~
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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