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[求助] 劳务合同与劳动合同操作

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发表于 2011-3-2 13:22:48 |只看该作者 |倒序浏览
给位大虾，遇到一个问题，没处理过，大家给支个招！0 z  X, ^! S4 y. X4 O
某医院属于政府项目，现在一直筹建当中。政府批准成立了筹备组的临时机构，医院正式法人资质没办理下来，没有独立法人。现筹备组雇佣的员工一直没签订劳动合同也没有任何社会类保险。为了完善管理，现筹备组准备把雇佣人员全部签订劳务合同，以医院建设项目为周期，签订劳务合同。. X& G/ Q# f5 R: V6 x3 l9 N9 t* h
  m- o, ^/ {$ D( E. C1 w
在操作过程中有争议点如下：
, p  A/ ?) \8 m& F2 |1.筹备组不愿意购买任何保险。建议购买的商业保险都不同意。9 _' K- w$ r3 p5 c3 Z8 h
2.实际关系不是劳务关系，而是劳动雇佣关系。
8 n7 |2 z6 o: Z1 a3.劳务合同里不同意等医院项目建成或医院资质下来后转正式劳动合同。
0 W% l; X% m8 O: ]5 ]' [$ H& i+ e& F" o% W  c* f. D: \
问题：$ u4 I+ p1 n# ^3 H  R! n
1.请从医院筹备组方面分析存在哪些风险和漏洞。  p' P* `, b$ d, @& g1 L$ _
2.请从筹备组员工方面分析，应该如何保障自生权益。9 [, A: O- ?" ]" t
3.如果员工因拒签劳务合同被结束劳务关系或者说被辞退，如何来争取赔偿？( b9 j3 `4 b! S' W/ N8 g& C8 @

- O5 a) O  b5 R
/ O5 T; T$ S8 d$ J! X% M1 x
& W3 t& u) }  y5 {6 f4 u! W 本帖最后由 祖朝野 于 2011-3-10 09:13 编辑 4 t: U. @1 p  S# {- h/ Y
$ G/ l3 T5 V+ q* Y+ f$ r( X! c
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发表于 2011-3-2 13:35:11 |只看该作者
按事实劳动关系处理！

点评

祖朝野  前段时间有一个因为机构成立前发生的工伤，最后工伤员工还是没能得到胜诉支持。 现在就最怕在筹建当中发生工伤事故了，而建设期间危险性比开业后海更大。   发表于 2011-3-2 18:46  回复
祖朝野  前段时间有一个因为机构成立前发生的工伤，最后工伤员工还是没能得到胜诉支持。 现在就最怕在筹建当中发生工伤事故了，而建设期间危险性比开业后还更大。 事实劳动合同关系也要是机构成立了，有雇佣单位才能得到法律   发表于 2011-3-2 18:48  回复
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发表于 2011-3-2 15:04:46 |只看该作者
企業雇用勞動者就必須為其參加社會保險，這不是個人意愿的問題！; |& f2 E! D" F* Q+ ~3 l
醫院目前尚未成為法人資質，可以通過勞務公司，建議可以采用勞務派遣的方式，簽訂勞務派遣協議。
( L3 x  U: z9 ?! w5 {1 _$ g  o! j/ ?員工自己不愿意簽合同不需要補償金的。

点评

祖朝野  社保部分主要是医院机构没成立，没立户购买。 劳务派遣倒是一个解决办法。谢谢！ 个人不愿意签劳务合同，个人肯定没责任。主要是医院不会赔偿。   发表于 2011-3-2 18:53  回复
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-2 18:49:19 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 小差火 的帖子$ [0 R$ C8 [. p" {5 u( R1 K

: d- S( }  M1 I
; b6 U1 y/ @5 N% _前段时间有一个因为机构成立前发生的工伤，最后工伤员工还是没能得到胜诉支持。5 u6 q. i6 N2 p' p- \( k( g# `
现在就最怕在筹建当中发生工伤事故了，而建设期间危险性比开业后还更大。
/ Z( a8 o: h& S& Y0 v& l事实劳动合同关系也要是机构成立了，有雇佣单位才能得到法律支持吧！
1 X" J1 P+ j' d2 S. }如果说因为雇佣主体不存在，会不会最后的被告是批准成立临时机构的政府呢？7 i5 Y8 q5 N  n
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发表于 2011-3-2 18:54:59 |只看该作者 |楼主
除了劳务派遣，还有其他解决方法吗？' `+ n- g3 r# N) r# P$ W& ~, O
一般劳务派遣人数都比较多，现在是筹备组就只有十多个人。实际操作有困难。 本帖最后由 祖朝野 于 2011-3-2 18:56 编辑
0 H5 X( O) g& m' h1 k% w" W2 S  v1 L6 k) U
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发表于 2011-3-2 22:03:35 |只看该作者
回复 4楼 祖朝野 的帖子
3 }5 u2 X: @- N9 R! Q' R/ Z6 |) a
) `; f( b7 Y1 Z6 y1 p, w3 q1 l' p- O0 I! ]0 B5 h2 ^0 C+ C
    既然打劳动官司，仲裁和法院不支持的话，我觉得有两种可能:1 W$ o" V# x* f+ S
一、公司那边仲裁院和法院里有人；
* X1 |  q  j  |8 z/ Y& o二、要不就是劳动者不懂法，请得律师也不够硬.7 k; Z9 [/ U) N* J8 P

. I3 q9 \% [2 t6 ^. t; C  A2 \; W按照您说的情况，如果存在工作中受伤，这个案子走人身损害赔偿的路线，站在员工角度会不会赔到得更多!' P2 D( _, H# _+ [: j* v# b
相信总有一种救济模式！6 [3 K" f4 L3 R$ D' y
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回复 5楼 祖朝野 的帖子
* ?  z& Q) W' u2 y2 M, z
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    劳务派遣方式也被否定了！无语，一点都使不上劲。
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陌上雪    

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8楼
发表于 2011-3-3 21:03:39 |只看该作者
只能帮顶了，帮不上忙啊
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发表于 2011-3-4 09:08:02 |只看该作者 |楼主
其实这种情况，如果没有劳务合同，最后仲裁还可能是成立这个机构的出资股东单位来承担责任。能够被认定为事实劳动合同，可一旦有了劳务合同就没办法了。2 o4 {- j$ ^9 L5 f& ]+ J6 D. Q
我个人的想法是员工一定要扛住，绝对不能签这个劳务合同。呵呵，可让他们签合同又是我的工作。纠结啊！！！！！
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无梦非柯    

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期待高手来解答你的问题！！！这种涉及的情况太少了。
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