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生完孩子,失去了位置,是走是留?

仨儿

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-8 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想这可能是很多同行都曾或都会面临的问题,希望大家能提提建议. 一年半前怀孕5个月的时候,人力经理不得高层认可,办公会讨论替换人选。当时的我，因怀孕刚从总经理秘书的岗位转过做薪酬福利,虽然大着肚子但还是把当时一团乱麻的薪酬福利政策给理顺清楚了，同时还一手办起了中层经理培训。总经理找我谈话,如果我确认生完孩子后还是要回公司工作,他要我做好担任人力经理的准备。可是当我产假休完回公司的时候，公司高层人事变动，从副总到总经理到董事长全部更换，新领导班子的方针是保持中层管理队伍的稳定，在这个原则下，人力经理虽然依然保持不作为的状态，但仍可以留任，必竟没有大错。而我现在，生完孩子有老人看护没有生活的负担，对人力资源管理的模块基本上都经历过，而且有了一定业绩，工作上正是想突发猛进的时候，却因为“伯乐”的离开，我要忍受与个人能力不符的工资水平，而岗位不动工资不会有提升，要动岗位又需要各方面的努力。需要说明的是，我现在的企业是从国企转型的，我现在离开总经理秘书的岗位，又不是中层经理，已失去正常的、经常性的向上沟通的渠道，这一点会让我付出更多的努力才会被新的上级发现。我想走了，换一个新公司高一些的职位，可又有些留恋现在的公司，必竟如果这里有机会我会更加得心应手。真是犹豫......