[讨论] 互联网 让HR既爱又恨的原因是什么？

近八成企业利用网络招人才
' h# v. S2 A8 j1 r7 ]  ]  春节结束了，招聘季开始了。发布招聘信息，挑拣简历，在HR这些工作中少不了互联网的身影。/ V; r3 g/ [  X& B
  在最新的翰德就业报告中，全行业有75%的受访者表示公司会通过网络或其他社交媒体渠道招揽人才，另有3%的受访者表示这一手段正在计划和运作中。各行业的调查结果都很一致，集中在73—83%的范围。对于通过网络或社交媒体招揽管理人才的受访者，绝大部分受访者都选择了公共招聘网站，其比例高达92%，远超居于第二位的公司自有网站（67%）,选择其他渠道的受访者比例都很小。% L% r- N) F+ K) I; t. B
  据介绍，消费品行业的人力资源部门通常乐于尝试不同的招聘手段和新技术，因此该行业使用互联网工具进行招聘的雇主最多，有83%的受访者表示已经采用或正在制定相关策略。其中公共招聘网站在消费品业应用最广，有99%的受访者已在使用，这是因为很多大公司都禁止员工在工作场合使用LinkedIn或Facebook等社交媒体工具，因此招聘网站就成为公认的最佳渠道。" ^8 x9 Y" E3 S+ T- R8 ~
  资讯和电信业的人大多喜欢将新潮、高科技的工具运用于广泛的业务功能，人才招聘也不例外，有77%的受访者提到公司正在采用互联网或其他社交媒体招聘策略，但与其他行业相比，资讯和电信业公司更愿通过各类社交媒体网络招揽管理人才，分别有44%、11%和11%的受访者提到了LinkedIn、Facebook和微博等手段，这三个数据都高于其他行业。1 ]% @- l5 o& C0 i) J6 I
  媒体/公关/广告业倾向于广泛利用不同渠道，分别有97%、77%、40%和11%的受访者提到了公共招聘网站、公司自有网站、LinkedIn和公司博客，这些数据在每种招聘渠道中所占比例都数一数二，这主要是因为这些公司都很注重网上广告和营销，而员工也越来越习惯使用各种社交媒体来进行沟通。$ j5 ^& a- o) ?
  银行及金融服务业较少通过网络或社交媒体渠道招聘，有超27%的受访者表示不会采用相关手段，他们更倾向通过专业的人才搜寻机构寻找管理岗位候选人，尤其是高级管理岗位。
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