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[讨论] 员工关系每日一问，呵呵！

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sljpn

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HR3000强

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-28 20:03:28 |只看该作者 |倒序浏览

怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”？

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涯鸦

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2011-9-28 20:33:34 |只看该作者

1、公司规定中明确指出**行为构成“严重失职”
2、该规定通过职工大会或者职工代表大会
3、员工本人签收了本规定并理解知晓
4、规定合情合理，法院认定其在理
5、有确实的证据证明员工违反此规定，含认证、物证、旁证等
不知道是否读题准确？？

感觉好像有点偏题了~

点评

一叶碧云严重同意！发表于 2011-9-29 00:11 回复

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~~#幽蓝#~~

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板凳

发表于 2011-9-28 21:35:10 |只看该作者

"给用人单位造成重大损害的” 除相关制度、手册明确载明并经员工签收认可外，一般难以界定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mchemyaoye

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地板

发表于 2011-9-28 23:19:49 |只看该作者

最好能有财务类的数据,证明造成损失的金额.

因为专业，所以出色

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锡城风

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5楼

发表于 2011-9-29 00:03:39 |只看该作者

首先比照员工本人签字确认过的公司相关规定，确定其行为为失职，给公司带来损失。
然后通过损失金额量化将失职定性为严重失职，给公司带来重大损失。。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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hxf731

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6楼

发表于 2011-9-29 07:06:19 |只看该作者

给单位造成重大损失 ----最好在员工手册中写明最低的金额
这个便于鉴定,如未写明而发生的一些情况,建议评估金额视金额大小而定(最起码在合情合理的一个范围内,不可能几百元也是重大损失吧)

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Dunlop

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秀才

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7楼

发表于 2011-9-29 10:22:15 |只看该作者

"严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害的"这句话的理解，个人认为还是要因公司、部门而异的。比如说财务的资金管理安全、安全部的安保工作、人资部的背景调查等等，稍有工作失误都是会给用人单位带来损害的。事先计划、过程控制、事后反馈等循环进行，再建立有效的责任追究制，才能逐步完善……个人建议在员工入职时进行相关宣导工作

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