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面试？

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muji    

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楼主
发表于 2003-1-20 10:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家都参加过面试，面试的作用到底在那里？ 以前我一直认为，是为了招人，可到了现在的公司我有了另一番感受，我们公司的人事制度其实很不健全，但面试却一环套一环，让人刮目相看，面试的人员更是公司最有水平的，让参加面试的人员觉得公司好的不得了，然后就来了还觉得非常光荣，没来的人也觉得是损失，原来面试还有这样的作用。你都参加过什么样的面试，有何感想，说来听听。
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沙发
发表于 2003-1-20 11:07:00 |只看该作者

面试的作用

当然，面试对于树立公司形象是起到很大的作用的，但最为重要的是，面试之后的人力资源管理政策的落实1
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板凳
发表于 2003-1-20 11:10:00 |只看该作者

面试的实质

面试是潜在的雇员和未来的雇主之间的多回合的“心”的交流！
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elinlin    

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发表于 2003-1-20 11:29:00 |只看该作者

附带产生的作用

面试最根本的目的是为企业挑选合适的人才，但如果由于面试官的个人魅力而使得在面试的过程中对企业有一个正面的宣传，这就是面试所带来的附加价值。
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laili    

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发表于 2003-1-20 13:18:00 |只看该作者

good

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bluemimi    

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发表于 2003-1-20 13:35:00 |只看该作者

双方交流

面试并不一定要找最厉害的人，面试是双方的交流和沟通真正让求职者了解公司和具体的岗位职责，也给求职者一个好的环境介绍自己。真实坦诚相待，这样才不至于求职者上岗几天后发现与想象的完全不同。环节简单有序能让求职者感觉到公司的流程规范，面试者的亲和力也是必须的当然一家之言啦。
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lichguo    

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发表于 2003-1-20 13:48:00 |只看该作者

这样做不错

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发表于 2003-1-20 14:05:00 |只看该作者

双向选择

你选择我，我选择你。 各自都会将最优面展示
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muji    

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发表于 2003-1-20 16:17:00 |只看该作者 |楼主

谢谢各位！

不光是人，还有面试的程序，面试的问题。总之是很吸引人。
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bem    

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发表于 2003-1-20 17:14:00 |只看该作者

面试的作用

面试应创造一个亲和性的氛围，通过面试使招、应聘双方都得到了解，获得收益。
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