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签到天数: 445 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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员工C在本公司工作合同即将到期,也就是在公司服务即将满10年,公司一提前1个月通知C,并告知公司决定不与其继续签订劳动合同,当时该员工有确认、签收本“不续签劳动合同通知”,现在该员工因为听别人讲“工作满10年公司必须与其签订无固定期限劳动合同。”于是反悔,以电子邮件的形式向其直属主管及HR主管提出其本人要与公司续签。
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1.劳动合同10年期满,企业是否可以按规定支付经济补偿金,并终止与该员工的劳动合同? N1 Q0 E% f$ a
2.该员工要求要与公司续签劳动合同是否合法?
. b4 S. b2 g5 |0 R) E2 ]1 L3.该公司是否可以以该员工已确认,签收《不续签劳动合同的通知》拒接其要与公司续签的要求?( I; |% L# p. \: l$ }; t) l a
欢迎各位提出宝贵意见,谢谢!
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