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人事管理中心理学应发挥更多的作用

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老杜    

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楼主
发表于 2003-9-29 13:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
在工作中，我们看到许多令人不解的事情，如一个人在一项职位上干得不错，其能力得到了很好的展现，但在另一职位上却表现得很不理想，这一现象固然可以用彼德原理来解释，即此人由胜任引向了不胜任，然而其背后深层次的原因却并不那样简单，用心理学的知识解释，那就是其人格与新职位不相匹配。 7 ?& B T+ ]" E% g" f% B 人事心理学自从人本主义心理学中分离出来后，在实践中得到了长足的发展，现已成为一个非常完善的体系，成为管理中非常有用的工具。我们应使心理学在人事管理中发挥更大的作用。
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我的二月    

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沙发
发表于 2003-10-10 11:20:00 |只看该作者

人事管理中心的作用

人事管理中心理学应发挥重要的作用
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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simsam    

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发表于 2003-10-29 16:46:00 |只看该作者

心理学应用

我认为从事人力资源管理的人士应多学有些心理学尤其是管理心理学、社会心理学的相关知识
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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