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[案例讨论] 企业该如何应对

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发表于 2011-3-14 16:36:32 |只看该作者 |倒序浏览
员工小Y在一家小公司任职,入职时间为:2007年5月,公司与其签订了劳动合同,2008年,公司重新签订了劳动合同。主要工作是包括人事管理的后勤事宜。
$ H" F5 D" k5 L- }; z. J  y( f+ I2010年6月,小Y所在企业关闭,其跟随总经理在另一新企业任职,企业与其签订了两年的劳动合同,主要工作与前企业相同。
5 n- o8 d# b* m* C! a2011年1月,企业提出与小Y解除劳动合同,因协商未果,小Y离开公司,公司没有与小Y签订劳动合同解除协议。# S& l# I. ~4 d' D8 A$ j& X
小Y离职后的第三天,其找到公司总经理助理,以找工作为由让其为自己开出了一份离职(包括收入)证明。: G; I( _, l9 `
2011年3月,公司收到仲裁通知——小Y已将企业告到劳动仲裁,内容如下:
: w8 c; c: C: V# p/ p1、小Y称其到公司2年多,公司未与其签订劳动合同,要求公司赔偿2年多双倍工资。& ?7 J) K- e& n
2、要求公司对小Y提前离职支付经济补偿金( U) G& d7 E5 h* t# o3 @
3、要示公司支付小Y2010年年终奖金) n1 V5 [: @+ |3 P
公司接到通知后,才知道,小Y的员工登记表、劳动合同均已不见。
+ w( E6 s3 C! p6 X1 K: Q由于小Y离职前管理公司员工档案,公司认为小Y的档案是其临走时偷走的,但公司又没有证据。
, S. l3 r$ k# P" S& m; O7 s6 H  q
请大家讨论一下:+ R! z5 x) ?. ~( h$ {  V7 c! H
1、公司应如何回复小Y的劳动申诉6 U  \) a8 i5 n4 k# |
2、如果公司拿不出小Y签过劳动合同及小Y偷走合同的证据,仲载会如何判决
& H3 {0 C) l/ |( T! S2 F8 K3、小Y的要求合理吗1 Y" u. b! ^  q$ f
4、对于象小Y这样的员工,仲载判决时,是否会考虑他有故意诈骗的行为
  ^+ G) H5 L4 Z1 g+ S5 i+ T) T) L" A! r3 y" k1 W

# c  h0 F5 O$ I* h$ Q' j" I+ j3 Z6 I8 G3 }3 r
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发表于 2011-3-14 16:54:58 |只看该作者
个人觉得:
5 K8 d% ^8 h% C! E% w+ ^$ L6 Z( o1、按照举证倒置的话,我觉得公司应该还是可以撑握一些主动的吧!
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发表于 2011-3-14 17:11:23 |只看该作者 |楼主
但公司留存的小Y的档案已全部消失了,公司无法举证与小Y签订了劳动合同,
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发表于 2011-3-14 17:12:15 |只看该作者 |楼主
公司其他员工的劳动合同可以算作证据吗?
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-14 17:37:16 |只看该作者
1、我觉得公司也可以起诉小Y的偷窃罪吧
! I0 c2 r* Q# J$ k% S' @! k5 o9 t2、有签订合同,那有没有送去备案?有备案的话这个就很好处理, h1 r# G# ]# Q! C( R, c; J
3、既然是1月份,协商未果,小Y自动离职,也没相关手续,公司是可以按自动旷工来处理与小Y的合同,这个就不需要支付违约金了。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-3-14 21:24:42 |只看该作者
很经典的案例,谢谢分享!欢迎大家发表意见。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-14 21:41:06 |只看该作者
1.小A已在公司工作两年多,假定按照她的说法公司没有与她签订劳动合同,那么依据《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。- w6 A. M* J/ ~; K. M  F
依据以上条款,公司与小A的劳动关系应当视为无固定期限劳动合同。, t2 K* f4 y' I) G6 m9 a5 o0 Y, w- V
2.如果公司拿不出劳动合同,则仲裁委应当判定公司于小A的劳动关系应当视为无固定期限劳动合同。
6 E4 Z! G5 J$ ~- D' X$ U. y" [3.小A的要求不合理,因为即使应当视为无固定期限劳动合同,但小A主动提出辞职,并且公司有出具相关离职证明资料,故小A无法取得经济补偿金。
7 Z' z# x( ~) i1 V4.没有证据能证明小A的行为构成故意诈骗,为防止此类事件的发生,建议HR部门员工的劳动合同有上级主管统一保管。6 B5 Z5 h- D$ s

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浅浅微蓝  说得很在理  发表于 2011-7-15 14:58  回复
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-15 09:29:20 |只看该作者 |楼主
但小Y不是主动提出离职,而是双方就离职的经济补偿未能达成一致,小Y并没有文字性的离职报告,但公司又出示了小Y的离职证明,
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发表于 2011-3-15 10:24:49 |只看该作者
離職證明上應當有寫明離職原因的,這種是有效的(蓋人事章或公章)。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-15 10:25:44 |只看该作者
如果小Y 真的想要拿到經濟補償金,她不應該要那份離職證明的。
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