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如何对未离职人员进行背景调查呢？

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tina506    

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楼主
发表于 2011-3-15 16:57:34 |只看该作者 |倒序浏览
亲们，关于背景调查有何高见呢？尤其是那些未离职的人员来应聘，在未发布录用通知前，不告之本人的前提下（当然，在他们填写应聘申请表时，有注明公司有权核实相关证件和工作经历），如何对其进行工作背景调查？
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tina506    

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沙发
发表于 2011-3-15 16:58:22 |只看该作者 |楼主
现在就是愁背景调查啊？
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Rachel-mq    

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板凳
发表于 2011-3-15 18:11:53 |只看该作者
一般作法都是进行电话调查。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2011-3-15 18:34:43 |只看该作者
一般作法都是进行电话调查。
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tina506    

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发表于 2011-3-16 15:15:45 |只看该作者 |楼主
电话调查是调查方法的一种，但是怎么样电话调查？只能暗调，不能明调，也不能影响目前工作呢？

   
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xiezhuangyou    

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发表于 2011-3-16 15:44:38 |只看该作者
看到这个真的有个疑问，HR真的都会做背景调查吗？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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甄命天子    

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发表于 2011-3-16 16:41:51 |只看该作者
是具体情况而定 重要岗位必须要做 有的公司是全部都做
不过楼主想的这个问题确实很好 如果不录用人家 等于变相告诉对方他要离职了
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8楼
发表于 2011-3-16 18:00:01 |只看该作者
确实是个头疼的问题，在职人员的背调明调不方便，暗调感觉信息不全，还望各位多支招
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