查看: 3807|回复: 2

[分享] DISC人类行为特质职场运用：

智子

1626 主题	7 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-12-17
最后登录: 2012-5-1
积分: 86561
精华: 1
主题: 1626
帖子: 7201

电梯直达

楼主

发表于 2003-12-27 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

S型人的行为建议如果您是S型风格的人，面对四种不同行为风格的上司时，采取什么对策才能使主管对你刮目相看呢？首先应该了解您自己的行为特征，像前面讨论过的。您属于稳健型的行为特征，喜欢群体行动；随大流；做事谨慎小心；不温不火；喜欢团队行动；愿意与人合作；但是，也害怕出头。认清自己的个性之后，需要面对它，才能扬长避短。对D型上司：您的主管重视结果，对过程不太关心。虽然你对你负责的事情了解得十分透彻，但是，别希望你的主管也一样；同时，也不要认为他也一样对细节感兴趣。注意你的时间观念，你的慢性子可能会引起主管的反面印象。建议您要强迫自己严守时间，在主管同意的时间内一定要把工作完成；即使你稍微疏忽一点点细节，也必须要在时间截止之前完成预定进度。你的主管非常注意效率、注意预定时间，因为他总是很忙，不能忍受平庸的部属造成他的计划拖延。向他报告时，不要说出很多细节，即使你对每一个细节了如指掌。把结果和影响告诉主管，等候他裁决就好了。时常流露一些佩服主管的眼光与言辞，你的主管很在意这些的。发挥你面面俱到的优势，补足主管因粗心造成的缺憾，当他发现需要什么都能从你这里获得时，他会越来越倚重你，把你当成重要的左右手。当然，你的主管有些不通人情，对你的要求可能很高，很苛刻；当你不能满足他提出的工作需求时，记得要有十分合理的原因。否则，他也会不顾你以前的表现而直接有严格的裁示。对I型上司：你的主管以人为中心，不太愿意说或做一些破坏感情的举动。而且他觉得要照顾好每一位员工。主管的话比较多，你也能耐住性子听，虽然常常会发现他的话有一半以上是废话。主管会有过度承诺的情况发生，因为他考虑事情太乐观了。所以你对他的期望也不要太高，尤其是他答应你的事，常会因为很棘手，而让他自己极为吃力。千万不要逼迫他，以免他受太强烈的压力转变成为攻击者。他提出的攻击行为不是你能承受的，因为主管的脑筋太灵活，简直让人无法招架。你很容易争取到他的信任，但是却不容易得到他的授权。几乎所有权力他都会攥在手上，一直到他是在忙不过来了。他各方面优秀的表现，都是你学习的榜样。注意做好他交待的每一件事，即使你完成某件事，成果比他还好，也绝对不要说出比较结果。要装的布知道他的成果，只注意自己的成果。他知道你有某些方面比他优秀时，你的机会就大幅提升了。因为主管容易发生光环效应，觉得你各方面都不错。所以，要发挥你谨慎小心的特点，随时能帮主管解决一些繁琐与无聊的工作，以加深主管的信任感。对S型上司：这是最容易结成团队的组合；S型上司很重视团队的和谐关系，做事非常小心谨慎，一切以稳健为原则，不想强出头，不想争第一，每个特征都跟你很类似。做事的顺序，考虑的方式，在在都让主管觉得你就是他的翻版。他想不信任你都很难。但是，主管老是为了自己的成为老好人而担心，所以，你该改变主管的印象；偶尔为主管充当黑脸，做些比较不得人心的工作或宣布政令。这样，会更容易得到主管的信任与倚重。但是，也要有一定程度的收敛，别让主管觉得喧宾夺主。主管有可能玩点手段，让你一直为他效力，但是呢，还不让你有出头的机会。对C型上司：你的主管是个铁面无私的人，就像包青天。跟他你不能讲感情的，虽然你想发挥身上的热力来融化他，可是，他始终对你不冷不热地。这是他的特点，即使他觉得很信任你，也不会跟你太接近的。所以，发挥你谨慎小心的特点，这样很容易得到他的信任。对他报告时要准备齐各种数据，而且要合乎逻辑性。主管常会在各种细节上观察你，所以你要时时保持对细节的重视程度。主管会很快的掌握你，觉得你很可靠，但是表现上不会说出来的。花点时间把主管可能会问到的数字都背下来，让他认为你有很好的数字能力。很快，他会给你更多的工作项与授权，也就是说，他已经觉得你是个很好用的部属了。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
it99master	+ 18	鼓励分享

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

林奈草

0 主题	4 听众	49 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-2
最后登录: 2009-4-2
积分: 49
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

沙发

发表于 2009-4-2 13:41:00 |只看该作者

回复：DISC人类行为特质职场运用：

[url]http://www.bethelink.cn[/url] Extended DISC 的人格特质分析

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xznusml

0 主题	6 听众	41 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-4-6
最后登录: 2011-4-6
积分: 41
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

板凳

发表于 2011-4-6 14:03:21 |只看该作者

凡是把性格分为4种的都是DISC 演变出来的，不管是4种小动物还是4个颜色，其本质都是DISC啦。单凭理论描述和专业测评软件生成的专业报告还是很大的区别。我们黄金阶梯就提供Extended DISC专业测评报告！

我们的DISC叫 “Extended DISC”，是Extended DISC国际在中国的独家代理机构。分为个人分析报告和团队分析报告。不仅可以测试出你这一生永远不会变的性格，更重要的是可以分析出受工作生活环境的影响下，你的性格变成了什么样。

很神奇，很准确，很震撼！

难道你不想知道真正你的本质是什么类型？这是你出生的那一刻就注定的性格类型，伴随着你一生。同时，我们的系统可以分析出别人眼中的你是又是什么类型？比如你的父母、同学、同事和老板眼中的你又是怎么样的一个人？所以当别人描述你的时候，你总是在内心深处感慨，这是我吗？是的，人性有两大部分构成，一个叫“本我”，一个叫“环境下的我”。

Extended DISC测试，只有24个题目，每个题目有4个非常简短的成语描述。选择一个最像你，及最不像你的描述，系统软件会自动生成专业分析报告。

在DISC基础上进行了一定的延展。并且分析报告不仅仅是一些模棱两可的文字描述，更不是一个数字，我们的Extended DISC报告是专业的分析报告，精简有8页的图文并茂分析，分析结果不仅仅是用一个简单的计分来描述你是什么人，而是用一刻钻石图，一个区域来描述你。详细可以延展到你的工作分析、销售风格分析、工作分析等。还可以在企业管理销售培训中进行灵活应变的应用。

黄金阶梯师资队伍强大，且黄金阶梯的讲师具备国际企业高阶主管的经历，拥有丰富且成功的外企咨询培训经验，并能充分了解贵公司企业及领导管理的核心需求。

黄金阶梯的讲师具备大型企业、跨产业实务的丰富经验，能融入你们企业所处的产业环境、文化、顾客、竞争者的同时，也能与学员产生共鸣。

最重要的是：黄金阶梯讲师在Extended DISC培训方面的专业能力与一般讲师有很大的不同，他们善于把Extended DISC用于企业运作及团队建设，并专门负责Extended DISC认证及讲师培训。

黄金阶梯有上百场乃至上千场的培训经验，对Extended DISC的讲解及运用到了出神入化的境界。

如果您对Extended DISC有进一步的兴趣欢迎访问上海黄金阶梯企业管理咨询有限公司 Bethelink Consulting System

黄金阶梯联络电话 021-64274046

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

返回列表

[分享] DISC人类行为特质职场运用：

回复：DISC人类行为特质职场运用：

浏览过的版块

中人网雪山杯（2002-2009）

论坛群英谱