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[求助] 无固定期合同，附加一份职务聘用协议是否有效？

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过往行者    

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楼主
发表于 2011-7-1 15:48:26 |只看该作者 |倒序浏览
和一同事在讨论签无固定期合同的事，她说可以在签无固定期限合同的同时，签一份职务聘用协议，作为合同的附件，聘用协议约定职务、工资、聘期（这些具体内容不出现合同里， 只注明参见聘任协议），这样公司可以签无固定期合同，但可以根据聘任协议来调整工作岗位。& G7 C3 l# N% a- c
我的看法是这样的协议其实是无效的，协议到期如果改变职位，实际就是变更合同内容，起不到规避风险的作用，倒是增加了因为不合法而带来的风险。
3 y) X0 i8 q9 ]1 E8 O请教劳法专家，可以这样签无固定期限合同吗？
$ f6 T4 I  b6 a! g+ g
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Rachel-mq    

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发表于 2011-7-1 16:58:44 |只看该作者
聘用协议约定职务、工资、聘期（这些具体内容不出现合同里， 只注明参见聘任协议）: ^- b1 q6 |- ~) {2 U2 o# s- v  q; f
这些本身就应该出现在合同里,是合同不可缺少的部分,怎么可以这样做呢!本人认为这样的协议也是无效的!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-1 19:53:20 |只看该作者
回复 1楼 过往行者 的帖子
0 s: x! S6 O( _* @7 F: Q- P+ c1 ^# S+ y+ B
个人理解：应该是可以这样操作的。《劳动合同》主要体现的是合同主体、时间、地点、岗位、劳动保护、劳动工时等劳动合同要件，岗位只是一个比较宽泛的概念，比如：技术岗位、管理岗位等等，《聘任协议》主要是针对的是具体职务的确定。
5 J; b& F; t% X# S! p   
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jerico    

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发表于 2011-7-1 20:59:01 |只看该作者
可以的，劳动合同约定的岗位可以很宽泛，不需要具体到什么岗位，具体的岗位可以通过职务聘书或岗位聘用协议来具体约定。
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TEOH    

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发表于 2011-7-2 08:00:02 |只看该作者
可以以附件形式体现职务，薪酬等内容。相关内容涉及变更时，双方签字认可即可。
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过往行者    

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发表于 2011-7-4 17:25:13 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 芋儿 的帖子
2 v8 D* r; i2 c6 K6 t( Q( [0 A& n5 j! z8 z1 j% R
薪资也可以在聘用协议里约定吗？
* [: f. M+ q) O- l0 w. \' s7 A" [4 e( x6 I$ ]. _0 p0 f9 J. Y
   
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芋儿 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-7-4 21:45:58 |只看该作者
回复 6楼 过往行者 的帖子
5 {* z5 L6 C- ~' Y( i' U可以约定，但不建议约定，按企业薪酬体系执行。
* O( s/ b" S+ m2 w4 P  e6 Z+ o# l: X( @- P
   
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