查看: 3555|回复: 6

[求助] 企业能否在离职后扣发员工工资的30%

[复制链接]

欧阳倩

198 主题	47 听众	25万积分

御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

Rank: 42

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-11-22
最后登录: 2017-2-24
积分: 254848
精华: 16
主题: 198
帖子: 3777

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-5 20:19:20 |只看该作者 |倒序浏览

一位朋友于去年8月份进入一家公司上班，后来于十一月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。
到一月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底的事情，她一生气，拒绝配合他们的工作，她没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。
由于她的直接上司请假了，他们没有指定人员指导她的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。
后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
后来她交接了工作，离开了这个公司。现在他们才发放去年一月份的工资，但是在结算工资扣除了她工资的30%，她的工资是3300，实际上班是25天，他们扣了990元，并且扣了为她交纳二月份保险的全部费用（企业应该承担的部分），她在那里上班有五个多月，他们加上二月份的只交了三个月的保险。
问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？
请各位大虾们指点，不胜感激！

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-5 21:12 编辑

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

xzll801205

11 主题	5 听众	4784 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-6
最后登录: 2015-9-16
积分: 4784
精华: 0
主题: 11
帖子: 392

沙发

发表于 2011-3-5 20:54:08 |只看该作者

个人认为：1、肯定不合理的。进行重大失误应规定在公司的制度文件里，如果没有相关的文件为依据或实施调查是不能够以这为标准的。
2、保险应该从入职开始缴纳。
3、先到劳动局的稽查大队进行汇报，然后申请仲裁。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

板凳

发表于 2011-3-5 21:17:00 |只看该作者

1982年4月10日国务院公布《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
也就是说，目前的法律法规中没有一个条款是对企业职工的惩罚有足够支持的，
所以，企业在对员工进行处罚，特别是经济处罚时一定要慎重。
我觉得本案例中的用人单位至少存在以下三个方面的哦问题：
1、员工8月份提出离职，用人单位却因为没有合适的交接人员不予以办理离职手续；
违反了《劳动合同法》规定的劳动者提前三十天通知用人单位，可以解除劳动合同的规定；
2、员工入职当月，用人单位即应该为员工缴纳社会保险，而案例中用人单位只为入职5个月的员工缴纳了3个月社保；
3、离职时扣除了2月份应该由企业承担的社保部分，这也是违法的一种行为；
后续，具体如何操作，应由当事人自己决定，这里我不敢给予过多的意见。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦慕汐

21 主题	6 听众	6219 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-1-4
最后登录: 2013-7-2
积分: 6219
精华: 0
主题: 21
帖子: 850

地板

发表于 2011-3-5 22:49:15 |只看该作者

附议一楼的.

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

5楼

发表于 2011-3-6 09:02:13 |只看该作者

1.公司扣除30%工资是违法的，就算是违纪处罚最多不得超过本人工资的20%；
2.公司对员工进行处罚必须有相应的规章制度条款依据，并且前提是企业的规章制度是合法的，并且符合规定流程，有向员工告知。
3.社会保险应当从入职当月起至离职之月至，她可以要求企业补缴；
4.可直接向当地劳动社会保障部门填写《仲裁申请书》申请仲裁（劳动仲裁是不收费的）。

專業是受人尊重的起點。

使用道具举报