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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业安家费能否当做违约金？
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[讨论] 企业安家费能否当做违约金？

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meilijian 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-18 14:51:10 |只看该作者 |倒序浏览
【案例】小A2010年1月1日进入B公司工作，进公司后以安家费的名义，每个月向小A发放500元，并且劳动合同和企业规章制度中规定，如果小A一直在公司服务，那500元每月都照常发放，但如果小A离开公司，那必须返还所有“安家费”。# T- O/ a) D: Q9 `$ {# k) z
【问题】公司的这种约定是否合法？以安家费当做违约金是否有不当之处？请大家多多讨论，集思广益。* `& B2 |8 l7 _
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孤影伴博    

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发表于 2011-3-18 15:01:45 |只看该作者
我觉得不合法，这属于逃避法律责任，还要把员工绑在这辆破车上。
: g8 h, b% P( Q4 H5 l要提高对外竞争力，不能通过这种欺骗的方式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-3-18 15:14:19 |只看该作者 |楼主
恩，同意。不过我认为如果2008年1月1日以后签订的劳动合同，那么可以约定的违约金只有2种，一是专项培训费用，二是竞业禁止。可是企业是以“安家费”的名义掩盖了“违约金”的实质，合同上面写的是“返还安家费”，不知这样约定在司法实践中是如何认定的呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-3-18 15:48:57 |只看该作者
安家费和违约金吧，肯定是不同的。
. J$ {! z- C  O' ]; i$ Y9 g& a违约金按照劳动合同法，只有约定竞业限制和出资提供培训这2种情况。
* ?$ P# @' ?2 `& g! U8 E  {安家费是给予劳动者的一种经济补偿，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。8 S5 a/ n( n- Y0 ~
各地的司法实践有些时候判的还真不一样。( ?6 D6 N+ F1 j8 z
也肯定有很多人认为这属于单位的福利待遇，且劳动合同法上没规定，所以不用返还。2 ^! j; Z6 S! a
个人认为如果合同协议里对于安家费的发放有明确规定的，还是根据合同协议里的约定处理。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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发表于 2011-3-22 14:36:56 |只看该作者 |楼主
谢谢，顶起，大家多多讨论
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