查看: 2403|回复: 3

[讨论] 您眼中的劳务派遣

7 主题	5 听众	5117 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-10-21
最后登录: 2019-6-13
积分: 5117
精华: 1
主题: 7
帖子: 482

电梯直达

楼主

发表于 2011-4-19 10:46:04 |只看该作者 |倒序浏览

“劳务派遣”通过《劳动合同法》成为合法的一种用工形式，已经成为事实，难于改变。但在国内，“劳务派遣”一直是一个有争议的名词或劳动关系方式，政府也在对这方面进行规范。有人说“劳务派遣”降低单位的用工成本，有人说“劳务派遣”是对派遣员工的一种不公平......不知您是怎么看呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lixiaoxv

40 主题	4 听众	7267 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2017-2-15
积分: 7267
精华: 0
主题: 40
帖子: 880

沙发

发表于 2011-4-19 10:58:08 |只看该作者

以前一直没有接触过，最近刚刚接触，想学习一下。我只是从目前我们用劳务派遣的目的是因为简单省事，可以避免一些内部麻烦，用工成本表面上是高了，不知道实际情况。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2011-4-19 14:14:47 |只看该作者

劳务派遣对于国内来说，是一个新新事物。
中国人的保守传统，对于新新事物的接受，肯定会需要一定的时间的。
严格来说，劳务派遣，对于企业来说，真的能节约成本，降低用工风险，提高人力资源管理的效率。--- 人力资源本身，涉及很多法律法规的问题，很多企业的HR，都不是很了解法律法规，有专业的派遣公司为企业打理员工管理，减少不必要的劳动纠纷产生的经济补偿过赔偿，是不是一种节约？是不是降低了员工的用工风险？--- 通过劳务派遣机构的网络和资源，提高了招聘的成功率和效率，是不是提高了效率，节约了成本？..........
中国的劳务派遣有近30年了，从最初的北京外服，上海外服，到现在的遍地开花，其实，真真正正的，也只是这几年的事。很多企业，还未能在这方面深入认识和接触。加之中国的企业，大部分本身在人力资源这一块就不是很重视，以及部分劳务派遣机构不择手段、后果的违法行为，造成企业目前对劳务派遣还是有一层隔膜或者存有戒备心......当然，劳务派遣了，我的饭碗怎么办，这个心态，也会有影响，嘻嘻~~~
我们已经落后外国先进国家好多年，就好似EAP员工心理管理，要得到企业的认识和重视，任重而且道远，哈哈......劳务派遣是个好东西，但目前来说，需要完善规范的地方还很多，最起码，相关的法律法规没几条，必须得先完善，以及规范行业啊~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

crystalyan

0 主题	5 听众	95 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-2-8
最后登录: 2011-12-8
积分: 95
精华: 0
主题: 0
帖子: 24

地板

发表于 2011-4-21 20:49:03 |只看该作者

劳务派遣的操作模式还有待规范。任重而道远

使用道具举报

返回列表