查看: 3914|回复: 8

[讨论] 劳动关系转成“劳务派遣”的疑问~

83 主题	5 听众	5172 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 124 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-11-9
最后登录: 2016-10-11
积分: 5172
精华: 1
主题: 83
帖子: 915

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-22 10:28:45 |只看该作者 |倒序浏览

本公司准备把一些入职3年以内的员工的劳动关系转成“劳务派遣”。
在操作过程中，这批人应该是存在合同变更的吧。
请问是否有公司也有类似这样的操作？在做这些工作的同时，会出现什么样的问题（员工的，公司的）？应该注意哪些法律条款？应该如何规避法律风险？有什么好的方式规避风险？
多谢各位指点，谢谢~~
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
对不起，我没有表达清楚。我们找了一家劳务派遣公司，准备把入职3年以内的员工转到劳务派遣公司去。。。。。。
本帖最后由琴琴爱紫色于 2011-3-22 12:43 编辑

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

使用道具举报

海之波涛

2 主题	5 听众	6125 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-8-3
最后登录: 2012-1-20
积分: 6125
精华: 0
主题: 2
帖子: 346

沙发

发表于 2011-3-22 11:25:22 |只看该作者

劳动关系能这样转换吗？

前提条件：员工同意、解除劳动合同、找一家人力资源咨询公司，然后再办理相关手续。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2011-3-22 11:36:13 |只看该作者

转为劳务派遣，必须要有一家有劳务派遣资质的人力资源公司接收这批员工，否则属于违法。
如果是有专业的人力资源公司接收，那以上问题你们无需要去担心去想，人力资源公司会搞定或者在签合同前就跟你们约定好相关的风险分配责任。如果没，这家人力资源公司估计有问题...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Rachel-mq

6 主题	5 听众	3465 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-12-23
最后登录: 2011-10-15
积分: 3465
精华: 0
主题: 6
帖子: 200

地板

发表于 2011-3-22 12:34:33 |只看该作者

这个倒从未了解过，先支持一下，向高手学习了

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

5楼

发表于 2011-3-22 12:38:02 |只看该作者

我觉得没有必要把劳动合同转为劳务合同，我们公司倒是在把劳务合同转为劳动合同。

專業是受人尊重的起點。

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

6楼

发表于 2011-3-22 13:21:12 |只看该作者

1、派遣后员工管理政策的确定；
2、人力资源或劳务派遣公司的资质甄选，及相关约定沟通；
3、财务预算：员工补偿、劳务派遣费用、因此离职补聘费用等；
4、员工谈话、宣讲的安排及提纲、关系转换的统一宣传口径；
5、企业内部管理流程的沟通调整，最基本比如工资发放流程等；
个人认为在这个时候，如果关系转移已经确定，除了把握住风险控制及用工政策方向之外，更应该站在这些员工的角度上，积极帮助他们争取。