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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工 ...
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[讨论] 如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工

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zhhnlinda    

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发表于 2010-11-30 18:08:46 |只看该作者 |倒序浏览
一位与公司签订培训协议的员工，在协议期内提出离职．按协议要求，其需要按培训协议约定的金额向公司赔偿，但该名员工只是办理了相关交接手续后就离开公司了．公司以其没有进行赔偿为由，扣发了该名员工未发的半月工资．请问公司这样做合法吗？公司应该如何保证自身的权益 本帖最后由 zhhnlinda 于 2010-12-1 09:16 编辑 + m% A$ }6 `0 Z- {6 F$ A' c1 {
8 z5 n8 ~& {$ C- |% \" ]
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发表于 2010-11-30 18:14:56 |只看该作者
一般来说，没什么问题！毕竟，该员工未能履行完服务期，应当承担相应的赔偿责任，但仅限承担未完成服务期应当分摊的培训费用。
! Y9 n& i# I8 b- ]/ K对于此种情形，在其离职交接资料中，加上一项“未履行完服务期的违约金从剩余工资中扣除”让其签名，就可以了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-11-30 18:36:31 |只看该作者
或者说离职手续中有一项是违约赔偿事项，因该项未处理完，则离职手续未完成，属于自行离职，可待其完全处理完离职流程后再核发工资
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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zhhnlinda    

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发表于 2010-12-1 09:18:34 |只看该作者 |楼主
谢谢！
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发表于 2010-12-1 09:32:25 |只看该作者
虽然签订了培训协议，但也要保证协议内容公平合理，确保双方合法权益；其次，追偿违约金或者未履行服务期的责任，需要有相关费用票据作为依据；再次，员工因何种原因离职也是需要确定的，有些情况下也是不需要支付违约金的。
) B$ i' ?6 w; h& y    如果上述问题都明确了，员工确实需要支付违约金而又没有支付的，可以通过法律途径解决，员工离职也是需要履行相关手续的，比如离职交接，有关款项的结算等等。
学习和工作并进
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zhhnlinda    

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发表于 2010-12-1 10:08:03 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 我爱书 的帖子7 \# d+ y0 T  g4 D3 S) G0 V
( P# U' C6 z* J" u% o8 C5 m
很详细，学习了！  U0 }: b5 f5 B
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Emilyzhang    

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发表于 2010-12-1 10:16:36 |只看该作者
正在学习中。
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发表于 2010-12-8 08:42:50 |只看该作者
赞同非常人贩观点，建议谨慎使用法律途径。
做人第一善行是与人合作
普天第一学问是替人着想
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活跃在东方    

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发表于 2010-12-11 08:02:51 |只看该作者
即然人都已走了，以后注意就是了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huangxu010320    

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发表于 2011-3-23 20:50:18 |只看该作者
只要当初培训时有签订培训违约协议书就可以
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