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[讨论] 女员工生育、调岗问题

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Linckham

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-22 10:46:16 |只看该作者 |倒序浏览

我公司是一家大型国际会展公司，因为工作需要，所以公司内部有大量女服务员、礼仪小姐，目前她们都处于即将结婚的年龄，公司老总担心将来她们婚后一怀孕、生孩子影响工作，所以想制定一个相关制度，意图就是尽量控制女服务员们晚婚晚育，不知道各位大哥大姐们的公司有没有相关制度经验供小弟借鉴一下，谢谢啦~

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浪漫樱花2008

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会元

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沙发

发表于 2011-3-22 10:54:57 |只看该作者

公司没有这个制度，因为生育是员工自己的事情，公司也无权的过问。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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偷心小白

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贡士

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板凳

发表于 2011-3-22 11:03:21 |只看该作者

说实话这个是控制不了的婚姻法等有关规定对婚姻和生育的权利有着明确的保障即便公司出一个什么制度也不能违背法律的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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放开自我1

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秀才

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地板

发表于 2011-3-22 11:08:44 |只看该作者

有点霸王条款的意思。不合法也不和情理。

建议你们公司使用劳务派遣的方式解决此类问题。

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海之波涛

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贡士

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5楼

发表于 2011-3-22 11:17:44 |只看该作者

你们公司的晚婚晚育政策与国家的政策相符一致，恭喜了！

但要说到控制，并且要制定一个相关制度恐怕就不这么容易了，首先说你的制度肯定不能违反国家和地方的规定，那制定这个制度又有什么意义。

不如采取迂回的策略加以引导，比如说给予晚婚晚育的员工适当的奖励。。。

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kiki梁

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举人

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6楼

发表于 2011-3-22 11:31:04 |只看该作者

首先要明白结婚生育本来就是人权，是员工自己本人的意愿，公司不可以以此为理由解雇或者发表任何不允许的意见。
建议给员工发放年终奖金，年终奖金与当年度的营业业绩或者其他绩效相挂钩。或者在工资中划分一部分作为年终花红，到年终一次性发放。
给员工作定期的教育培训，向员工说明公司短期的以及长期的发展计划，让员工制订个人的职业生涯规划，令员工的个人职业生涯规划与公司的相符合，营造共同积极向上的良好气氛。
重视晋升制度。优秀的职业晋升制度可以令员工的工作热情、积极性提高。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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