12 3 4 / 4 页下一页

查看: 13975|回复: 39

(招聘征文一）应聘者雷人面谈

[复制链接]

咖啡厅

35 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

共同努力专业提升

Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-29
最后登录: 2015-12-16
积分: 31301
精华: 1
主题: 35
帖子: 1298

电梯直达

楼主

发表于 2011-2-27 12:51:02 |只看该作者 |倒序浏览

金三银四，招聘季节，昨天周六偶也到招聘现场摆龙门阵。天下着春雨，有句农谚叫什么什么贵如油，所以招聘和应聘者依然兴致勃勃前往。

交钱进场，摆场子完毕。开始迎来了面试者。一切顺利进行中...

一会面前坐下来一位绅士，想应聘办公室主任一职。应聘者将简历放在我面前，没等我开口，就问起关于办公室主任的薪资待遇。我说我们先就岗位和您的简历沟通一下。应聘答曰：我现任职务是人力资源部总监，年薪已10W万以上了，如达不到我目前的薪水我们就不谈了，省得浪费时间。

呵呵，如是非人力资源者从业者如此和单位沟通我还是可以理解的，一般有能力的人腰板都直，却面前的这位还是人力资源总监...

最后我还是礼貌性的问了一些情况，没有回答他任何薪水问题。了解到他现任公司只有150左右，不规范，做得累。我直接回答他，目前我们办公室主任岗位并不适合他。

作为HR，对应聘要求是什么？当我们换位坐时，为什么我们不严格要求自己呢？

本帖最后由咖啡厅于 2011-2-27 12:52 编辑

已有 5 人评分	威望	金钱	收起理由
gufeng_1028		+ 25	鼓励分享
沉沦		+ 50	活动奖励
隔岸观火		+ 100	活动奖励
anjingdeying		+ 10	感谢分享，好话题
疲倦的忧伤	+ 10	+ 15	感谢分享~~~

总评分: 威望 + 10 金钱 + 200 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持2 反对0 @朋友

做我喜欢的

使用道具举报

梦想已非

24 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-14
最后登录: 2012-12-26
积分: 16618
精华: 0
主题: 24
帖子: 817

沙发

发表于 2011-2-27 13:01:57 |只看该作者

沙发哈哈

我最近在考虑换工作了。面试了几家公司也同样遇到类似这样的问题。冒着大雪去很远的地方面试，坐下后一看简历就说"你没经验啊？" 我很无语，既然知道我没有经验为何还要通知面试，何况还是这么不好的天气，早知道我在家多暖和啊气人！
本帖最后由梦想已非于 2011-2-27 13:06 编辑

点评

css1127 心态与位置要摆正发表于 2011-3-13 13:23 回复

css1127 我们不会，欢迎来我们公司面试，呵呵发表于 2011-3-13 13:24 回复

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小雨的理想

56 主题	4 听众	4610 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-5-19
最后登录: 2016-2-24
积分: 4610
精华: 1
主题: 56
帖子: 449

板凳

发表于 2011-2-27 13:04:51 |只看该作者

我也是不喜欢应聘者上来就问工资。面试也是双向选择的，在双方都有一定了解后，工资自然会说清楚的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

唸、流年

27 主题	8 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 204 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-12-6
最后登录: 2015-5-7
积分: 33223
精华: 3
主题: 27
帖子: 851

地板

发表于 2011-2-27 13:10:58 |只看该作者

我目前还没有遇到楼主这样的情况，如果是我遇到这样的情况，我会很客气的对那总监说：先生，我们办公室主任年薪为20万，但是，你离我们单位的办公室主任的岗位匹配度相差太大，不好意思，希望以后有机会再合作，请收回你的简历，这简历也是需要花钱打印的。
面试的时候最见不得那些自以为了不起的人，既然他这么了不起，怎么还蜗居在小单位......

点评

309295416 哈哈，好给力。。发表于 2011-2-28 08:10 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乖巧猫猫	+ 10	哈哈，偶喜欢这个。。。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

我拿流年、乱了浮生

使用道具举报

dylan_hu

0 主题	4 听众	7488 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2003-2-10
最后登录: 2019-9-3
积分: 7488
精华: 0
主题: 0
帖子: 136

5楼

发表于 2011-2-27 13:29:54 |只看该作者

我碰到一个让我崩溃的就是面试，还是去上海，我在江苏的，结果让我做测IQ得题，我昏倒，做HR难道需要很高的IQ么？
PS：他们是一家做网络商务的公司

点评

梦慕汐测IQ,呵呵,逗死了. 发表于 2011-2-27 14:34 回复

bjtogds 哈哈.... 发表于 2011-8-26 14:23 回复

使用道具举报

疲倦的忧伤

35 主题	10 听众	5万积分

荣誉版主

忧伤

Rank: 35

签到天数: 222 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-1-13
最后登录: 2017-12-26
积分: 53796
精华: 2
主题: 35
帖子: 1744

6楼

发表于 2011-2-27 13:49:28 |只看该作者

现在很多应聘者都一些心浮气躁，HR难免沾惹一些，但对于类似的人我也比较反感。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

7楼

发表于 2011-2-27 13:50:04 |只看该作者

现在招聘广告上不都需要昭告岗位薪水吗？

不管能力如何？不管要求多高，大家至少心里有要谈的倾向。
好比去一个时装店，试了半天，才发现根本买不起，彼此都浪费时间。所以贴价先比较好。

当然，直问是不很礼貌，回答者也心想你还值不值也不一定，都不愿意回答。但是如果是我，我非常不愿意浪费精力。

使用道具举报

chn_ling

1 主题	5 听众	204 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-11-7
最后登录: 2016-8-3
积分: 204
精华: 0
主题: 1
帖子: 51

8楼

发表于 2011-2-27 14:12:23 |只看该作者

之前面试一个营运助理岗位，主要职责是做数据，更偏向文员，面试一个女孩，长相身材都不错，我礼貌性的问句，我记性不太好，会在你的简历上记录一些我们谈话的内容，可以么？她竟然说，只要别胡写就可以了。后来招进来在与人沟通和礼貌问题就出现明显的问题，无法融入导致离职，犯了晕轮效应的错误。

平时工作里很少有记录谈话内容的习惯，仔细想象，这确实是提高面试技巧的方法，支持这个话题，希望能出现更多实际的例子，谢谢

使用道具举报