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[案例讨论] 转聘合同讨论

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freefeng0904    

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发表于 2011-4-15 11:49:45 |只看该作者 |倒序浏览
  张三2010年3月11日新入职A公司，A公司为员工签订劳动合同，期限为2010年3月11日至2011年4月10日，现劳动合同到期，A公司由于经营模式的改变，A办理结业的同时开了新公司B。
, m1 a- [2 `+ c, z9 u  B公司现准备为张三签订劳动变更协议（三方协商）自2011年4月11日开始，员工张三与A公司签订的2010年3月11日至2011年4月10日的劳动合同中的全部权利义务转由B公司承担。B公司认可员工张三之前在A公司的从2010年3月11日开始计算服务年限，并视之为在B公司服务的工作年限，并按上述服务工龄开始日承担对该员工的相关义务和权利。
4 a- k3 M3 f/ V. L! w. u7 o; m  B公司在为张三签订劳动变更协议的同时签订一份新的劳动合同，期限为2011年4月11日至2014年4月10日。4 \, ]1 }. u/ r/ a/ u% \9 q
  现张三经过反复的思考，觉得自己不想继续为B公司工作，不同意签订劳动变更协议、及B公司新的劳动合同。就上述案例想请教各位：" {' u! G+ k! P( e
  1：B公司这样做，合法吗？
% a& P' ]5 a5 t- S: E  2：B公司需赔偿经济补偿金吗？
* q* u) J) J9 @2 t9 ]1 ]$ c  3：张山这种情况可以领取失业金吗？（公司及张三本人已购满一年失业保险）3 ]+ g% O! v8 q" `; v6 z0 i* C
5 e4 D1 Q8 s- `5 z4 ~- r' i! M& f
3 h. i; l8 _$ Q5 E0 g
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-4-15 16:54:17 |只看该作者
1、B这样做，可行。且对原来来说，也是一种负责人的态度。7 r# w" S3 s2 B
2、请问员工现在和B签了合同了吗？A公司还存在吗？--- 有好几种情况和可能性，决定了员工能不能要求经济补偿，已经能要求的情况下，拿不拿得到。--- 但具体要看实际情况现在是怎么样子。这里暂时不打字分析...
: K% C8 Z. r' T0 c2 V/ v) `" t3、失业救济金应当是公司解除员工劳动关系的情况下，才可以申领的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-15 17:22:55 |只看该作者
这个案例中实际上只涉及到员工张三与A公司的劳动关系问题，并尚未涉及到与B公司的劳动关系问题。只是，B公司因为需要接受A公司及与其建立劳动关系的员工的一种操作手法，这样的协议是有效的，也是比较人性化的。
4 K. ^. \7 r& Y" K# j* V& S7 x! Z当然，很多员工喜欢一次性拿到经济补偿金，这个我觉得可以三方进行协商。
' [* R5 Z3 R3 Y# n
% Y" r' i. m. t; h其次，要签订三方协议（涉及到工龄延续等问题）应由A、B公司与张三进行协商，如果张三不同意该协议，则视作A公司与张三的劳动关系继续履行，那么A公司在关门清算的时候应该支付给张三相当于1个月工资的代通金及1个月平均工资（前12个月平均工资）的经济补偿金。, B1 S3 _2 {5 }0 }! O( ]3 [3 S
如果正好劳动合同终止的话，A公司仅需支付1个月的平均工资（前12个月平均工资）的经济补偿金。
$ A: A- C! O- ~$ |  p) I1 @3 n
5 T+ }' }" ?4 n8 T+ `8 ~再次，既然张三未同意与B公司建立劳动关系，那么张三与B公司就不存在任何的劳动关系，B公司也无需支付经济补偿金。
) ~# v& Z5 L, j! r( J0 D" B% ~$ J9 a9 Z
关于失业保险金的领取，应该讲上述这种情况，应属于公司原因造成解除劳动合同的状况，所以张三理应可以申领失业金。但是失业金的领取，累计不超过36个月。( {$ u9 o' m# H% F5 r1 w
  \7 p: p: J% ?3 M6 ?2 X, d
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-15 17:30 编辑
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