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标题: 人力资源外包-有市场吗？请给我建议。 [打印本页]

作者: ssdream 时间: 2003-9-15 13:13
标题: 人力资源外包-有市场吗？请给我建议。
最近和朋友聊起，问人力资源外包是否可以操作。回答是：市场潜力很好，但很难操作，事情太多，客户的员工量少，有没钱可赚。所以敢问各位行家，帮我们来点建议。谢谢！

作者: 爱是一种付出 时间: 2003-9-16 13:48
标题: 大有可为之处
现在很多的国外企业都有在用这样子的方式，一方面又可以为公司同倍省去许多的事务性工作，另一方面在公司内部可以集中精力处理那些关键员工的管理。比如说薪酬管理，完全可以将计算工资等事务性的工作外包，然后公司内部只需要集中精力做百分二十核心员工的薪酬管理就可以。

作者: spring1166 时间: 2003-9-19 08:58
标题: 不知你是说你的企业委托别人代理还是
自己专门做这种中介工作。现在人事代理是人力资源业务外包的一种主要方式，把一些繁琐的日常事务交给专业公司完成，可以省人省力，对企业人力资源战略发展也是一种趋势。你想通过做中介来赚钱的话，那就看你的服务特色如何，能不能满足客户的需求了。

作者: ssdream 时间: 2003-9-23 12:07
标题: 做人事外包的中介公司需要具备那些条件？
做人事外包的中介公司需要具备那些条件？在有需要外包的公司愿意付出多大的代价？

作者: mnsn 时间: 2003-9-23 13:29
标题: 待机而动
在国内暂时没有市场，静待市场的接受，不要成为先行的牺牲者。

作者: Candy.Huang 时间: 2003-9-23 14:09
标题: 区域有别
据我所知，这些大大小小的劳务/人才中介在经济比较发达和开放的城市已被应用得很广了。有些酒店宾馆有几百号人，在编的只有区区十几个，非核心岗位的人员都通过人才派遣输入。省了日常繁琐的人事管理工作。所以人力资源外包的前景应该不错。但入一行最起码要具备1、客户源 2、现金流 3、劳动行政部门的支持 4、完善的培训和管理体系

作者: ssdream 时间: 2003-9-26 15:12
标题: 有谁愿意合作？
有谁愿意合作？请联系。 QQ:8970301 MSN:zphot@hotmail.com

作者: 黑与白的世界 时间: 2003-9-27 16:51
标题: 是啊，而且不是大型集团企业
[quote]以下是引用Candy.Huang在2003-9-23 14:09:12的发言据我所知，这些大大小小的劳务/人才中介在经济比较发达和开放的城市已被应用得很广了。有些酒店宾馆有几百号人，在编的只有区区十几个，非核心岗位的人员都通过人才派遣输入。省了日常繁琐的人事管理工作。所以人力资源外包的前景应该不错。但入一行最起码要具备1、客户源 2、现金流 3、劳动行政部门的支持 4、完善的培训和管理体系 **************[/quote] 也很少考虑到人力资源外包。

作者: teef 时间: 2003-9-28 09:49
标题: 你是哪里的啊？
比如在上海，能做这项业务的公司很少，都被政府限制的，所以能做的都是很有实力的。而且这一行很赚的，好好做。

作者: 才先生 时间: 2003-9-28 11:09
标题: 不符合中国的国情
不适合中国

作者: QQ牛 时间: 2003-9-28 13:44
标题: 难以操作

作者: spring1166 时间: 2003-9-28 18:01
标题: 下面二位都是无研究的乱说
怎么不符合中国国情，什么叫难以操作？我们公司目前正在做这项工作，而且业务量在增加。现在关键是怎么样外包，外包的工作之后让那些本来就无多少活做的HR做什么？下岗？要想搞好人力资源必须从企业自身条件发展适合之后再做。人力资源从业者应该从日常事务中摆脱出来，多做些对企业发展有战略性规划和指导意义的工作。而不是停留在做人事管理那种劳动之上。

作者: landy76 时间: 2003-9-30 09:24
标题: 。
等市场培育成熟就好了

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