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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 岗位外包的法律风险
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[讨论] 岗位外包的法律风险

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offshorehr    

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楼主
发表于 2011-3-30 12:44:05 |只看该作者 |倒序浏览
公司由于前台小姑娘要休产假，于是公司决定将这个6个月的临时职位外包给服务公司，让她们选送候选人，面试合格后到岗。候选人的劳动合同与外包公司签订（6个月），然后在我们公司上班。候选人是接受外包公司管理，我们公司只是负责提供办公场所，提供办公所需要的工具。比较类似于代架司机的管理模式。应该不属于劳动法的范畴，但是我们公司是否面临着事实劳动关系的法律风险？事实上这个一个岗位外包和劳动派遣界定问提。
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沙发
发表于 2011-3-30 12:56:34 |只看该作者
别外包了，从其他部门抽调一美女临时替代一下就好了呀！
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-30 13:09:49 |只看该作者
如果与服务公司签订相关的服务协议，9 t2 ]4 B6 _$ ~! _( G6 B+ r- ^
服务公司再与该员工签订劳动合同，
- p; t! h: i5 g. ~# _那该员工与贵公司就不属于事实劳动关系了。

点评

offshorehr  谢谢~~  发表于 2011-3-30 13:13  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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