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[讨论] 如何说服高层管理来参加访谈会?

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楼主
发表于 2011-4-19 10:59:13 |只看该作者 |倒序浏览
背景:公司每月安排一次在职员工访谈会,每次访谈会安排一名高层领导主持会议,由人事部组织者向高层领导发出邀请。
问题:有些高层领导不愿意去主持访谈会,理由是他个人的表达能力有限,不适合这种场合,让我们请表达能力强的其它人员去担任主持人。我们已向他说明这种主持并不是需要表达能力强的,有时候只需要会听就可以了,难度很低。但是他们仍然不愿意参与,还是让我们请其它高领。俺是小下属,也不能强逼人家,请不到人,感觉很失败。请大家帮忙看看,是否是我的口才不行还是其它问题?如何才能说服他们来主持访谈会?
因個人原因,需要放棄這個ID了。 謝謝各位家人一直以來的幫助!

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沙发
发表于 2011-4-19 11:23:10 |只看该作者
开始安排时候,就应该有个统筹会议。
, x3 }; c1 I( z9 N  x6 t这样的活动要自上而下,由老板出面不是更好?安排一个轮值表啊。
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发表于 2011-4-19 15:09:14 |只看该作者
首先,前期要安排好的。% O; g1 B( k1 a6 R5 f* x2 _- p
其次,要有顺序的执行会议。
- ^/ g2 y% t6 `0 z7 e* @7 m* \最后,当然由他们来主持会议了。
/ ]4 w# H# t& h; f因此,前期要准备好。
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-4-20 15:39:10 |只看该作者 |楼主
這個以前已經開過會了。老板一般俺請不動咯。
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5 ?( c% D  b& {* f8 z3 l: c& p% z* _4 `; ~% @3 c
   
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发表于 2011-4-20 15:40:08 |只看该作者 |楼主
俺老大說了,如果大家都說沒時間啥的,那就報告上級取消算了。嘿。
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发表于 2011-4-20 18:47:27 |只看该作者
期待好的建议,最近在做学校两个学院的院长的访谈,不是很成功
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发表于 2011-5-3 13:37:30 |只看该作者
说明访谈会的重要性及其他们(高层管理者)在此次会议中占有的比重,我个人建议采取轮流制。
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