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[原创] 工资计算

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-21 12:57:05 |只看该作者 |倒序浏览

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我们公司在招薪酬专员，笔试的试题我出了3道，大家试试看，能作对几道，我个人觉得是非常入门级的题目，考点也很明确。

笔试：

大连社保缴费比例（此五险单位、个人缴费比例固定不变，上限：9693元  ）：
养老：    企业19%
个人8%
失业：    企业2%

个人1%
生育：    企业0.8%
工伤：    企业0.6%
医疗：    企业8%
个人2%

取暖费：企业64.62 元

大连公积金比例 （上限：16155元）

企业 10%
个人10% (最低比例)

计算个人所得税：
个人所得税九级超额累进税率表(工资
薪金所得适用)
级数
全月应纳税所得额(含税所得额) 适用税率
速算扣除数
1 不超过500元的 5% 0
2 超过500元至2000元的部分 10% 25
3 超过2000元至5000元的部分 15% 125
4 超过5000元至20000元的部分 20% 375
应交个人所得税的计算公式: 应交个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
第一题

小张2011年1月17日在大连入职，基本工资为10000元/月，1月22日加班8个小时，1月29日加班8个小时，请问小张1月份的税后到手工资是多少? （只需要写计算公式，不用写结果）第二题

小李2011年2月21日大连离职，基本工资为10000元/月，无加班，请问小李2月份的税后到手工资是多少？（只需要写计算公式，不用写结果）

第三题

小王2010年3月22日大连入职，基本工资为10000元/月，12月份无加班，根据公司规定12月份可以按比例获得双薪，并且可采用一次性奖金等计算征收个人所得税方法计算个税，请问小王12月份的税后到手工资是多少？（只需要写计算公式，不用写结果）

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offshorehr

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沙发

发表于 2011-3-21 13:18:29 |只看该作者 |楼主

规范一下答题格式：第一题
月基本工资（税前）A=
月加班工资（税前）B=
月应纳税额C=
月税后收入D=
第二题：
月基本工资（税前）A=
月应纳税额B=
月税后收入C=
第三题：
月基本工资（税前）A=
2010年度奖金（税前）B=
月应纳税额C=
月税后收入D=

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板凳

发表于 2011-3-21 14:49:08 |只看该作者

第1个问题 1. 10000/21.75/8*16*200%＝加班工资. 2.扣除保险、公积金、 3. 加班工资+扣除保险公积金后的工资。4.得出来的数目-2000＝ 5. 然后根据下面的公式计算个税
第2个问题：同上的例子
第3个问题：1-12月工资应纳税额合计：1000-2000%20—375。 1000/12＝833.33。全年一次奖金应纳税额＝10000×10%－25＝975
合计应纳税额＝合计应纳税额＋975

咱不是做薪资的，而且懒没看题，楼主直接把答案贴在上面吧

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offshorehr 第一个问提两个考点：不是整月的工资如何计算，加班工资如何计算，你只回答了加班工资的计算方式。第二个问题考的是法定节假日的工资如何计算，貌似你没有考虑到。第三个问题非整年的奖金如何折算和奖金的个税如何计发表于 2011-3-21 14:59 回复

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地板

发表于 2011-3-22 11:04:35 |只看该作者

额

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loulan777 也说说自己观点呗，欢迎来到本版！发表于 2011-3-22 21:15 回复

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北京一叶

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解元

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5楼

发表于 2011-3-22 13:22:50 |只看该作者

第一题：

月基本工资（税前）A=月薪*80%/21.75 *10天-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%＝1611.93元

思考：

出勤日：年平均数21.75天，当月实际出勤日为21（含法定出勤日）

2011年1月份应出勤日为20（不含法定节假日）；因其17日入职，1月份无其他休假，共出勤10天。

试用期工资不低于工资的80%计

个人承担社保、公积金部分

社保基数上限9693，个人需缴纳比例养老8%，失业1%，医疗2%，计9693*（8%+1%+2%）＝1066.23元

公积金基数为10000，比例为10%，计10000*10%＝1000元

月加班工资（税前）B=月薪*80%/21.75天*2天*200%＝1471.26元

思考：

22日、29日周六加班2天，标准工时制加班费计发应不低于200%，综合工时制不低于150%。假定标准工时制。

试用期工资

月应纳税额C=（A+B）-2000＝1083.19元

思考：

是否当月参加社保、公积金。假定参加

个人缴纳社保、公积金部分于税前扣除

个税起征数为2000

月税后收入D=（A+B）-（C*10%-25）＝999.87元

思考：

适用税率及速算扣除数为500-2000档，个税＝1083.19*10%-25＝83.32

个税由个人承担

第二题：

月基本工资（税前）A=10000/21.75*（10+3）-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%＝3910.78元

思考：
出勤日：年平均数21.75天，当月实际出勤日为20（含法定出勤日）

2011年2月份应出勤日为17（不含法定节假日）；因其21日离职，2月份无其他休假及加班，共出勤10天。法定节假当月为3天，应计入员工出勤，工资计发天数应为（10+3）天。

参加社保、公积金，扣缴个人缴纳部分。

月应纳税额B=A-2000

思考：
个税起征数。

月税后收入C=B-（B*10%-25）

第三题：

月基本工资（税前）A=10000-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%

思考：

假定离职时间为12月31日。工资为税前工资。

参加社保、公积金，扣缴个人缴纳部分。

2010年度奖金（税前）B=10000*（9/12或0.75）

思考：

比例获得双薪，3月入职，10年共工作9个月。

月应纳税额C=A-2000+B

思考：

个税起征数。

一次性奖金计税，（B-2000）/12＝适用税率档

A个税＝（A-2000）*税率-速算扣除数

奖金个税＝（B-2000）*税率-速算扣除数

月税后收入D=C- A个税-奖金个税

共同学习，不知能否被LZ的公司录用：）

算个工资得整死多少脑细胞呀。。。实际情况往往比这复杂得多。

－－－－－－－－－－－－

调整了下版面，第三题补充为（B-2000）

第一题考虑不周，更新。

本帖最后由北京一叶于 2011-3-22 16:59 编辑

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offshorehr 好厉害呀~~分析的很全面，我都没有考虑到适用期的80%和综合工作制的加班算法，不过第三道题我和你的算法有点不同，整理一下贴出来和你探讨探讨~~学习了~~谢谢发表于 2011-3-22 15:08 回复

offshorehr 第一道题的税后工资应该等于A+B-(C*税率-速算扣除数)，你用C的话多扣了2000块发表于 2011-3-22 16:22 回复

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6楼

发表于 2011-3-22 14:14:37 |只看该作者

第一题
A=11/21*10000-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%≈3171.87
B=10000/21.75/8*8*2*200%≈1839.08
C=A+B-2000=3010.95
D=A+B-（C*15%-125）≈4684.31

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offshorehr A应该除以21.75其他都对的~~ 发表于 2011-3-22 16:52 回复

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loulan777	+ 18	师弟，厉害~

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发表于 2011-3-22 14:44:45 |只看该作者

D=10000/21.75*(11+2*200%)-9693*(8%+1%+2%)-10000*10%-A*10%+25

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发表于 2011-3-22 15:30:36 |只看该作者

D=10000/21.75*(11+2*200%)-9693*(8%+1%+2%)-10000*10%-（A-2000）*10%+25

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offshorehr 税率是15%，速算125，其他都正确~~ 发表于 2011-3-22 16:47 回复

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发表于 2011-3-22 16:40:53 |只看该作者 |楼主

现在已经有很多个答案了，我们先探讨一下第一题吧, 为了避免不定因素的出现，试用期的工资就是100%的工资即10000元/月；都是标准工时,1月交社保和公积金：
分析：
1.社保个人部分= 9693*(8%+1%+2%) 2.公积金个人部分=10000*10%
3.出勤日：10天还是11天？17号入职，当天是出勤的，所以这里1月的出勤日是11天
4.加班费：22日和29日都是周六共计2天，所以是加班费是2倍，加班费=(10000/21.75)*2*200%=1839.08 最后月税后收入D＝4530.77元

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北京一叶

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发表于 2011-3-22 17:03:14 |只看该作者

赞同LS。
由分析3中思考得到：因2月份春节长假调休，1月30日为上班。那么应出勤日应是12天。

wo漏了31日而成10天。
做薪酬真是细节之处见成败呀！

另21.75是年平均值，LS几位都是按加法（12天）来计算，也可以用缺勤来计算。用全月工资扣减其未出勤天数来得到当月工资。两项得到的结果是不一样的。
本帖最后由北京一叶于 2011-3-22 17:06 编辑

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offshorehr 你提到的春节调休我没有考虑到，我们是外资，不调休春节就3天假。这么看这三道题还蛮难，我周五打算用来笔试来应聘的专员，不知道结果会是怎样发表于 2011-3-22 22:25 回复

offshorehr 确实可以用缺勤来计算，通常我们会比较出勤和缺勤哪个算出来的钱多就用哪种~~ 发表于 2011-3-22 22:30 回复

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