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因为公司领导之间的斗争，而我们人事部的经理、主管、主任都被牵涉进去；并且现在都被公司辞退了。% d% s9 S" K9 d# O; }; G) {
但是，在此之前，他们把一些公司员工的《劳动合同》拿出来，发回给员工本人了。
2 w! _, w6 b" U. G) t0 U" {. q8 I J; _
现在问那些人员，他们却一口咬定说：公司没有与他们订立《劳动合同》。; u. r- I5 X" `8 F/ Z
! f- }6 n& t" M! w5 @事情情况分条说明：
/ Z% x3 K; d! F1 a8 s U# D: U1）《劳动合同》每个人都有签订（我之前管理过半年，每个人都确认过）；
& X6 t6 t' c+ H0 A% Y+ \2）因领导斗争，人事部领导将部分员工《劳动合同》发回员工本人；
* h2 t4 t/ k) k3 w" B3）人事部领导，现在都已经被公司解雇，但是公司没有要求他们交接；（直接、快速开除的）- ^+ I2 [$ _3 K. l: }) E$ `
4）劳动站，只备份了公司劳动合同的样本，并没有每个人都备份；
+ d; b- }2 m1 j6 X5）我们这里只有一个内部签订合同的单独电子档（全厂人员的），同时期的其他人员都还有《劳动合同》；
$ t7 V' y0 e/ C, F" W6）现在那些员工一口咬定“自己没有签订《劳动合同》”，其中有些还是最近”两年合同到期”。; m; o+ g. V; \9 D' ~/ H- g
补充说明：刚刚看了前几位的回复，我这里说的《劳动合同》：“临倒们”把公司保存的合同也给员工本人了。即，员工手上有两份了。Do you understand？6 y# k, S* c4 A, m
6 {4 A+ ^; t* Y以上这些情况，如何处理；在此向各位前辈、同仁求助：谢谢！！！$ n9 \5 k1 @, r$ S* L
3 ~2 ]: ^9 d& P7 ^ |- V. l
2 C2 o3 j% Q4 H" B7 R: \( {2 O
（备注：我管理过全厂办公室所有人的档案，100%确认每个人都有《劳动合同》2010年下半年就换岗了；事前我知道他们将部分人员的合同求出来了，还叫我帮我抽了“三份”；只是我不知道他们当时抽出合同干嘛；事后接手“乱摊子”才知道，“临倒”（临时倒下）将它们“物归原主）5 `$ i3 C( X4 `: o! ~: f5 w
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本帖最后由 ltl3525 于 2011-3-29 22:03 编辑
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