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[求助] 关于员工离职与保险

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yangmin-

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-2 10:48:13 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一位高管去年9月分离职，离职前跟老板口头约定其保险投到12月。现在又起诉我公司要求支付其3个月工资。像这种情况我该怎么办？

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Alan.shore

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书生

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沙发

发表于 2011-4-2 10:56:43 |只看该作者

没有考勤记录没有实际劳动告去呗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kiki梁

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举人

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板凳

发表于 2011-4-2 11:04:47 |只看该作者

可以向劳动单位提供高管9月分离职的证明，离职交接手续文件。

点评

我爱书恐怕都没这些资料。即便有，社保关系仍然存在，怎么解释的清楚？发表于 2011-4-2 11:14 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hxf731

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地板

发表于 2011-4-2 11:35:16 |只看该作者

员工签字的书面离职证明
或是三个月的考勤

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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5楼

发表于 2011-4-2 12:03:40 |只看该作者

这种事情确实是一个头疼的问题。
作为我们HR从业者来说，任何的指令，哪怕老板高管的指令，一定要有一个书面的证明。
像楼主提到的问题，如果能够离职时保留相关的离职证明，应该讲在仲裁庭上还是有一定的胜算的。
哪怕，社保保留了3个月，无法直接证明事实劳动关系，相反离职证明经过公司与员工本人的确认，应该讲是一个直接的证明。
我想，公司应该对于员工（哪怕是高管）的离职证明应该是有保留的。