- 最后登录
- 2013-5-29
- 注册时间
- 2011-2-26
- 威望
- 22
- 金钱
- 4494
- 贡献
- 3610
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8126
- 日志
- 5
- 记录
- 1
- 帖子
- 69
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 5
   
签到天数: 50 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2011-2-26
- 最后登录
- 2013-5-29
- 积分
- 8126
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 69
|
单位有女职工怀孕满二十八周,想申请每天提早离开1小时,或晚来一小时。1 r) i$ |& r6 _ n# l1 D3 e5 H- e
! C' T" d+ Z# E* T
# T6 M' O' H6 O6 T4 _% V但是领导认为根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定,我们单位已经提供了1小时午休时间,相当于已经提供了工间休息1小时,因此对员工的申请不予批准。
6 b/ m( ?/ C! t) T6 W4 c! q' M7 b' r: W( z
! v- E1 \1 m. s( ]
请问,工间休息1小时=午饭时间1小时吗?有何依据?& {' s7 [; _3 a: A N
& c3 G2 P6 z5 O( @) n & @4 X, q5 C! r( P4 P& |
附:第十二条规定:"女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 "
/ O- }2 I0 g7 V2 [! |& I
- w6 v. v) T S% e
[( s& p, S" }: A
# i u5 C, J& n$ P2 O& f+ U/ l0 x
+ i8 u) a4 T. H. H @" W! q |
|