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[求助] 对怀孕职工来说,工间休息1小时=午饭时间1小时吗?

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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2011-4-7 12:00:10 |只看该作者 |倒序浏览
单位有女职工怀孕满二十八周,想申请每天提早离开1小时,或晚来一小时。
' {2 j4 B" `1 Q$ _2 g
( a& R$ S4 `3 _8 f2 U; m 6 N* w% M3 Q- B7 m
但是领导认为根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定,我们单位已经提供了1小时午休时间,相当于已经提供了工间休息1小时,因此对员工的申请不予批准。% `  s9 m7 [/ c- W6 [+ q0 e

5 r3 c. V* j( z$ Z% G) [" m " g8 E8 k" E& ~
请问,工间休息1小时=午饭时间1小时吗?有何依据?
9 |* }  i8 s- U" j* a' V
1 n7 n/ C" f8 ~: r 3 f7 B. c$ b  ?7 d' u$ `
附:第十二条规定:"女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 "
- V0 s9 h  w, v* z( t& k" {
7 M0 Q8 {+ D% j3 L) u - B3 ?9 V  q" C  B6 y
5 [  F5 c+ X1 h, k

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最佳辩手 春节活动勋章

沙发
发表于 2011-4-7 12:15:03 |只看该作者
主要看这个女职工的工作强度吧,通常对三期妇女会照顾些
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板凳
发表于 2011-4-7 13:37:29 |只看该作者
第一,工间休息是不是应当计入工作时间?$ D/ e1 T8 x/ [5 B0 {$ x8 X3 c
第二,是否明确规定午餐时间计入工作时间?
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地板
发表于 2011-4-7 14:49:14 |只看该作者
中午休息时间一般是不记为工作时间的,除非你们公司有记入工作时间的规定,否则$ d6 w, ?4 K: C0 M, O$ x" R) E
中午休息时间不能等同于给予了孕妇相应的工间休息# r9 p' p' _$ {! K
其实孕妇怀孕到七个月以上工作已经没有多少了,这会公司也应该安排相关的人员接手她的工作了吧,否则如何应对员工休产假,故觉得公司没有必要做得过于苛刻
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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2011-4-7 15:10:03 |只看该作者
江苏没有这样的规定
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