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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工作满十年老员工的合同问题
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关于工作满十年老员工的合同问题

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popo969    

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发表于 2011-5-14 16:15:38 |只看该作者 |倒序浏览
老员工于2011年5月20日在公司满10年，但其正在执行的劳动合同将于7月底到期，请问：* T. M# w4 a5 {! Q& W& ?" c
A、5月21日员工提出即要签订无固定期合同；
. }  Z& @2 b7 ~0 `8 }; iB、等7月底合同到期后再签；
& b% @2 n/ |& g0 NC、合同到期后公司可以签也可以不签（不签从08年1月1日补可以吗？）
* n2 X2 n2 f4 _8 U4 z3 k; f3 L+ @

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妞@小懒猪  列出问题  发表于 2011-5-14 16:27  回复
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福气老高    

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发表于 2011-5-14 18:00:44 |只看该作者
5.21还是7.31签订无固定期合同都可以，都合法。既然员工提出5.21签订了那就签订吧。这样让员工放心，能稳定军心。
/ q- A3 I# m! p" {# j满10年的除劳动者不签订外，公司不能不签订。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-15 11:18:27 |只看该作者
按正常的劳动合同终止处理，无非是单位主动提出签无固定期罢了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lilac0094    

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发表于 2011-5-17 11:26:48 |只看该作者
員工工作滿10年時﹐如員工提出簽訂無固定期限合同﹐公司是必須與員工簽訂的﹐否則員工可以提起仲裁﹐另7月21日勞動合同到期時﹐員工有提出要求的話也不可以按照勞動合同終止從2008/1/1開始賠償﹐而是從入職日期至終止日期的所有年資賠償。我的公司在2009年就發生過一件這樣的事﹐終止時只賠了2008/1/1至固定期限合同終止日期的經濟補償金﹐后經仲裁及法院裁決后﹐公司仍是需要賠償2008/1/1之前的年資經濟補償金。
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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影子44    

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发表于 2011-5-17 14:09:55 |只看该作者
回复 4楼 lilac0094 的帖子
; g  r* S" P- Z9 ~  @请问一下，法院和仲裁是以什么原因要从08/1/1前赔偿呢？
4 p& u1 V5 C; H0 J, w, }, g  h  W/ u/ V, S  A3 B

/ \$ n! ^# D$ l$ z) x   
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lilac0094    

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发表于 2011-5-17 15:00:40 |只看该作者
回复 5楼 影子44 的帖子7 b7 Y9 Y, b( ~
# Z# R/ H$ r# D! {& j
1 t1 F' k) L1 X% B, M
    員工本人已在合同到期日向公司書面（郵局快遞）提出申請要求簽訂無固定期限合同﹐公司沒有根據《勞動合同法》的要求與員工簽訂無固定期限合同。
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影子44    

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发表于 2011-5-17 15:37:51 |只看该作者
回复 6楼 lilac0094 的帖子8 ^4 r' g! E  u' r( r

3 J+ \: B% l0 m1 Y* l2 f我记得以前看过，劳动合同法以2008年1月1日为分界线，08年以前签的合同按旧法处理，08年以后签订的合同按新法处理。
6 `# E. ^- V6 T, q    公司没有根据〈劳动合同法〉，单方解除劳动合同，所以要自签订合同之日起赔偿？
2 d0 _( A) z. \  [: d, u9 |
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