[活动公告] 2011年度第六期线下交流—《企业薪酬管理解析》

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乖巧猫猫

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-3 17:41:56 |只看该作者 |倒序浏览

本期主题：《企业薪酬管理解析》
主讲人：大尾巴鱼
主持人：yiyi907、一锋化千羽
记录员：斗草、smjsbc
4月14日19:15分开始统计参与论战人数并宣布论战纪律，19:30——21:00为大尾巴鱼老师主讲时间，21:00——21:30为自由发问、讨论时间。涉及需讨论的问题，请各位家人提前准备好，到时可以与大尾巴鱼老师共同来进行探讨。
往常主讲老师都是发帖者做简单的介绍，今天我们换种形式，据说大鱼老师最近收了9位徒弟，个个都是美女，帅锅哒（小道消息：不美不帅滴，大鱼老师不收），那就让偶们听听鱼徒弟心目中的大鱼老师吧！
NO1：smjsbc：师傅总是能给我们意想不到的惊喜，在你认为你的理论已经有点基础的时候，他总能立刻让你变成文盲；
NO2：斗草：我师傅太招人喜欢了，做徒儿的骄傲；
NO3：被贬女巫：大鱼师傅在我心目中，有点像洪七公，看似不太正经，却心中自有乾坤，好吧，我承认我其实是希望自己成为洪七公的徒儿—黄蓉，日后能继承师傅的衣钵，嘻嘻··
NO4：猫小判：俏皮不失稳重，顽童兼备智慧；
NO5：loulan777：偶大鱼师傅是光芒万丈，阳光无敌，一直在崇拜的偶像。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
以上就是徒弟心目中的大鱼师傅，哈，大尾巴此时此刻的心情是怎么样的捏？是喜还是悲呢？不关偶滴事情哒，嘻嘻。。好了，言归正传，请大家把热烈的掌声送给偶们亲爱滴大鱼老师，飞吻送给偶们可爱滴yiyi907童鞋、一锋化千羽、斗草、smjsbc吧~

大鱼老师主讲部分大纲：
一、薪酬体系设计—大前提和三大原则
1、企业薪酬给付能力前提；
2、薪酬对外竞争力原则—战略导向的薪酬定位；
3、薪酬内部公平性原则—内部岗位价值评估；
4、薪酬有效激励性原则—发挥薪酬最大的作用；
二、薪酬模式和薪资结构设计
1、传统的等级薪酬模式和宽带薪酬模式的区别；
2、企业不同类别人员和企业不同阶段的薪酬结构设计；
三、薪酬管理制度设计
四、股权激励
五、交流
欢迎大家踊跃参与，QQ群号：78106234。申请入群者请注明：中人网ID+参加4月14日论战，否则将不予通过入群申请。
在讨论结束后，在交流记录整理帖中，所有参与讨论者跟帖领取50金钱+10威望的奖励，主讲人跟帖领取500金钱+50威望+50贡献，主持人和记录员跟贴领取200金钱+20威望+20贡献。

在这里说明一点的是：本来是要放那首鱼徒弟smjsbc送给大鱼师傅的张学友《想和你去吹吹风》，因识别不出来，所以更改为筷子兄弟的《老男孩》，希望smjsbc可以谅解哈。。

本帖最后由乖巧猫猫于 2011-4-3 20:07 编辑

已有 5 人评分	威望	金钱	收起理由
Mark.Yao	+ 10	+ 26	冲着那些五颜六色的文字，也要支持一下猫猫 ...
anjingdeying	+ 10	+ 20	猫猫辛苦了
yiyi907	+ 5	+ 18	俺亲爱的辛苦！支持大鱼！大鱼徒弟们很是幸 ...
唸、流年	+ 10	+ 20	支持下我们的猫猫和大鱼~~
小小香儿	+ 30	+ 50	乖猫，歌呢？先支持下！