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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 4种最失败的离职方式
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[原创] 4种最失败的离职方式

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zgx6868    

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发表于 2011-3-14 13:13:19 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zgx6868所有
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中人网论坛-zgx6868-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=302491)
做人力资源工作久了，见过的事情也就多了。就说离职吧，就有各种各样的离职方式。随着社会统筹的进一步完善，跳槽、离职，双向选择是再也平常不过的事情了，然而有几种离职方式是最为失败的离职方式。; Q! b% `# ?7 e: {% q
一是拿着公司的钱离职的方式。有的员工在公司觉得公司的薪酬水平比较低，而跳槽，离职之前，从公司借点款，到时候电话告诉公司不来了。公司追要这些借款吧，他会以各种借口不予归还。其实我遇到的这种情况最多也是拿大几千块钱，或者1--2万元。这种人其实最没有本事了，这样做是很失败的方式，即使到了其他公司也不会有大的发展。
. @9 }8 f: A( h2 a( `5 T  s二是出卖企业的方式。有的人以为自己在公司里抓住了公司的一些把柄，离职的时候就给公司提出额外的要求，不达到他的目的，他就会举报，到执法部门告状。其实有多少个公司完全按照国家的法律制度去做呢，那样的话很多公司估计早就死掉了。作为离职的员工这样做，除了说明你心胸狭窄之外，不能说明其他问题。世界很小，这样离职，说不准那天厄运就会撞上你。
) [: i( l2 ^) Q: B" v0 C0 Y" J三是到老板那里诉说公司种种不好的离职方式。这种人往往不善于处理好各种人际关系，追求完美，思想单纯，而胆子又小，在职的时候忍气吞声，离开的时候找老板说这个说那个。你想你的离职就是对公司对老板最大的不忠，老板有什么理由去相信你呢。这种人离职的方式也表现了自己在公司是很失败的，这样做对今后自己的发展也很不利。
2 |& e. Q2 D2 g8 B5 t四是悄悄离开型。有的人由于这种原因离开公司连打个招呼也不打，第二天就不来了，人力资源电话联系他也联系不上，这种人要么是觉得在公司没有什么发展了，要么是来的时间不长，也有一种可能是怕承担某种责任，总之说不来就不来了，好像从地球上消失一样。这种人的劳动保险一般不在公司，所以也没有什么后顾之忧。
2 N. |  l8 n5 G+ t
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-3-14 13:21:30 |只看该作者
第二第三遇到过，很无语。
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jnjune    

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发表于 2011-3-14 13:26:57 |只看该作者
这个世界没有不通风滴墙。。只要还在职场中混。。" L( m( f6 W( Q3 }7 c" m& ?
3 B5 O2 F8 ?; u4 {) A
这四种方式离职。会是。职业生涯中永远滴地雷。说不好哪天就轰了。。。
% ~% ~1 a- e% O0 V$ o5 L, k% m- m$ f( ]. R: P* \
即使不轰。。如此这样。。。要有好滴职业发展才怪。。。
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-14 13:30:55 |只看该作者
除了第二个其他都遇到过！
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-14 13:37:08 |只看该作者
什么样的都有啊.做人的原则啊.
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-14 13:40:10 |只看该作者
第四种遇到过，很无语
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-14 13:40:21 |只看该作者
第四种遇到过，很无语
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-14 14:19:11 |只看该作者
第二种没有遇到过。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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无痕泪    

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发表于 2011-3-14 14:32:33 |只看该作者
第四种经历过。不过没啥损失。但影响极差
坚持着我的坚持
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qiuzelin    

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发表于 2011-3-14 14:40:05 |只看该作者
离职就离职，何必如此。嗨~~~
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