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[讨论] 离职员工的关怀应该怎么做？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-20 11:49:24 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司会发放离职员工绿卡，给员工一次重进公司的机会，主要也是让员工提高满意度，不会在走后还骂公司。有什么更好的建议可以使员工在离职后对公司有好的看法呢？

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陌上雪

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沙发

发表于 2011-4-20 12:02:04 |只看该作者

个人小建议：

离职后继续邮发公司的简报之类的
离职后在节假日发送祝贺邮件

点评

HR剑客这个主意不错哦！曾经看过一篇文章《让离职员工成为企业的财富》发表于 2011-4-20 12:51 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2011-4-20 12:50:54 |只看该作者

第一，离职员工的关怀是从在职时或者入职时开始的；平时不注意，又想着员工离职后留个好印象，基本上是不可能的；
第二，对离职员工的关怀要视离职员工的类型做出区分，不能一概而论。也就是在具体的方法上应该采取有针对性的措施。

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四眼仔David

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地板

发表于 2011-4-20 13:41:41 |只看该作者

离职员工关怀......要关怀干嘛不在在职的时候关怀......离职了才来关怀，有什么意义......这跟父母在世的时候不好好孝顺，父母不在了，才狠狠的痛骂自己，有什么区别呢......
N久之前有过一个类似的帖子，那时候就有童子说了，还得却别对待，主要针对一些高级管理人员或者人才。否则，人力资源部不累死都给折腾死~~

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