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[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

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发表于 2006-10-17 11:24:00 |只看该作者 |正序浏览
[color=#A52A2A]昨天是周一,我早早地起了床,因为想提前到公司,整理及准备每周一的总经理办公会。所以出门很紧,结果才发现,我每日必佩戴的水晶忘在家里了。 于是,这一天怎么想都那么不顺利,很郁闷。 都是竞聘惹的祸! 10月12号,老总从早上开始,分别和所有参选副总经理谈话,我们在外远远的看着。至于谈成什么结果,我也不知道,反正,星期一的例会上,老总一句宣布,打消了多少人的希望,也折杀了多少人的远景。总之,这个任命结果,把原本一个非常成功且有机会的改革拉回到原点! 是不是每位老总在改革的最后都会妥协呢?还是每次改革注定就不能一如初衷呢?我有很大的失落和灰心。 一位知名管理顾问公司老总和我谈了一段话,摘录如下: ***-------------------------*******-------------------**** 海云归南一片:是陈老师吗? 九洲飞龙:是的 海云归南一片:在昆明吗? 近九洲飞龙:来在外地忙,昨日才回来 海云归南一片:那是辛苦了。前段时间请您来公司,主要是因为公司要对现有的副总经理进行竞聘评判,请您来作专家评委的。 九洲飞龙:啊? 海云归南一片:后来请了几位业内较知公司的老总参加。行政总监、开发总监和金融总监暂时有任命。 九洲飞龙:现在不用请行政总监了 ? 海云归南一片:其中的营销总监由老总自已兼任,金融总监先配一名助手,该肋手已经介绍一个给他了。 这事真的麻烦您了。 九洲飞龙:你工作忙吧,还做的开心吧? 海云归南一片:工作还顺利。 今天早上老总宣布了竞聘结果,行政总监的人选在公司员工评价和其他副总的评价都不好。 海云归南一片:之前好几个副总曾劝我参加竞聘,我以为老总会坚持高要求来选择,所以没参加,现在听到这个结果,心里还真的不服气。 九洲飞龙:能做好行政管理的人,应该是一个做人和管理人配合相关部门工作的高手,也是最难的工作。 海云归南一片:嗯,非常认同。 九洲飞龙:没有阅历,没有肚量,没有心机,没有预知能力的人做不好这个职位 是的,我对自已的评价是阅历尚浅,肚里足够,缺乏心机,有较强的计划性 九洲飞龙:你是个反应力强,做事有条理的人,但是你不会活稀泥的人,这样做行政总监就会把矛盾集中到自己身上来。 海云归南一片:谢谢陈老师这么高的评价,我就是对目前的公司太关注了,所以对本次行政总监的人选有不能认同的想法。 九洲飞龙:对和错不是绝对的,是会因人因事因地而变化的,这就要有丰富的阅历来应对了。 九洲飞龙:中层管者认真,坚持原则是对的。 九洲飞龙:高层管理都能做好平衡是关键的。 海云归南一片:呵呵,很认同实践是真理之母的说法! 九洲飞龙:嗯,中层,高层的目标及行动还必须一致。 九洲飞龙:做好人力资源工作会有很好的前程,真的需要下功夫的。你会不会过于认真了? 海云归南一片:呵呵,有点。因为公司人事及行政管理的思路及方法我有很清晰的思考,并有相当程度的认同度。 九洲飞龙:有些你看起是对的,可是公司高层不一定认同。 九洲飞龙:有些事你认为不能那样做,但是在高层来讲他与你的想法会有不同。 九洲飞龙:所以你要学会适应,更要学会管理你的上级呀! 海云归南一片:嗯,赞同。在工作中,得先明白领导意图和权衡关键点。 呵呵,我现在先在进行“影响老总”的工作模式。 九洲飞龙:这种事说不太清楚。 九洲飞龙:我们不提倡唯领导意图办事,但是得学会保存自己的实力(就是存在),同时又要维护自己的职业道德底线。否则,在优秀的人也难把工作做好,告别是能力强的人更得注意这方面。 海云归南一片:嗯,职场中有些无奈我还是想得通。 九洲飞龙:这就是要用阅历和工作来磨砺自己,让自己更成熟。我多年前也在南方做过公司的高管,有不少教训。 海云归南一片:不过,好象云南这边的企业确实有很多东西与沿海地有较大的差距,而这些差距存在而且较为强势? 九洲飞龙:我个人认为在云南这边做管理,不懂管理是不行的,只懂管理不会变通也是不行的. 海云归南一片:是的,变通是一个缓慢而滞后的过程,这需要好多前辈的教导和实践。 九洲飞龙:不用客气,我想我们有相同的工作,所以我们可以谈得来.对很多自己不认同的人和事,我们只能在工作中影响他人,而逐步让他人认同自己罢了。 海云归南一片:嗯,好的,谢谢陈老师! ***-------------------------*******-------------------**** 看来,我还是应该多听取陈老师的一些意见,做人力资源管理这一行,永远都会存在信任与重视倾斜的矛盾,人力资源管理与老板的管理哲学永远都会有不一致的地方。而人力资源又离不开企业或组织,它与企业的现状及需求也一样会存在不可平衡或一致的统一,那么,若真是离开这家企业了,另外的公司就一定不会再次发生这样的矛盾了吗? 我想起了台湾著名旅游协协会主席、《总裁狮子心》的作者严长寿先生的一句话:抱最大的希望,为最多的努力,作最坏的打算。 这应该就是我要的心态和面对的准备吧! [em46][em46][em44][/color][EDIT]用户“海云归南一片”于2006-10-18 15:30:51编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2011-4-8 17:01:54 |只看该作者
说起来容易做起来难,有几个能面对升职加薪的诱惑而不动心的呢?
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发表于 2006-11-7 17:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

[em01]
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发表于 2006-11-2 22:55:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

关键是如何找到平衡
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发表于 2006-11-2 17:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

人力资源专业博客比赛啊! 这么大的事,你竟然不知道?! [em16]你这么资深的HR,怎能错过?! [em31][em31] 呵呵,不过,看在你为我投票的份上,我强烈支持你参加!
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发表于 2006-10-26 20:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

厄 什么比赛啊?
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发表于 2006-10-26 17:54:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

好久没见到当前状态了,一切可安好? 你也参加一下这比赛嘛!
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wnrs    

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发表于 2006-10-24 12:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

[em01]
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发表于 2006-10-24 11:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

抱最大的希望,为最多的努力,作最坏的打算*如果怕他,就去研究他; *不祈求任何事情一帆风顺,只希望当事情发生后,还能有勇气去面对! *只要相信,从事没有绝望!
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发表于 2006-10-24 11:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 竞聘后的郁闷与迷惘

刚看到楼主的帖子 看来暖暖还是会出现中人的 要去吃午饭了 海云和暖暖要幸福啊
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