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挑战一下

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sljpn 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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楼主
发表于 2011-4-18 16:31:27 |只看该作者 |倒序浏览
公司总裁要求人力资源部门在短时间内分别完成以下岗位的人才引进：
子公司总经理
子公司总工
子公司生产副总
子公司技术研发经理
子公司品质经理
...
基层管理岗位不再赘述，如果你是一个刚上任的HRD,至少老板不会专门为你设置这么多岗位来考验你人才引进的能力，但有一点你恰恰在合适的机会，合适的时间进入这家公司，这是毋庸置疑的，好吧，面对吧！你所谓多年HRD的经验，现在是付诸实践和理论相结合而出成果的时候，因为此刻老板正在心里想着我看你这三个月怎么过....仁人志士们，出招吧！
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xiaole901    

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沙发
发表于 2011-4-18 17:25:45 |只看该作者
向高人学习~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wh343766761 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-4-18 17:45:53 |只看该作者
我观望中。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-20 10:44:55 |只看该作者
这一点都不难，但前提是公司在行业内要不技术/市场领先，要不薪酬领先，否则人也可以找到，但质量肯定不乐观
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luyifei26    

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发表于 2011-4-22 16:03:46 |只看该作者
俺是助理级别，这种职位的还轮不到我面试
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