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HRM，当你遇到这种情况会怎么做？

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红尘HR笑

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-31 16:24:41 |只看该作者 |倒序浏览

在我们公司有一个新来的女员工A，在试用期内因工作态度懒散，主管领导对其颇有意见并多次向人力资源部反映A不符合该部门任职要求，人力资源部认为态度问题不易量化考核，贸然辞退A不符合《劳动合同法》有关规定，依然在试用期结束前一周通知A参加转正考核，然而A却无故推辞，拒不参加公司组织的转正考核，还口头通知其直线主管自己要辞职，致使A在试用期内未如期转正。后来，A突然要求转正并扬言称自己已经怀孕。遇到这种情况，请问诸位HR有何高见？

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HR剑客

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版主

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沙发

发表于 2011-3-31 16:39:30 |只看该作者

只要有事實證據，態度問題也可以作為考核的依據，前提是有嚴格的，合法的規章制度管控。

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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offshorehr

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举人

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板凳

发表于 2011-3-31 16:48:08 |只看该作者

A现在是什么状态？“致使A在试用期内未如期转正” 从文章来看A貌似已经过了试用期，“A突然要求转正”表示还没有转正。。。那A在职吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lin187

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会元

小泥石流

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地板

发表于 2011-3-31 16:55:13 |只看该作者

"依然在试用期结束前一周通知A参加转正考核，然而A却无故推辞，拒不参加公司组织的转正考核，"这个可以以不配合工作为由，不给以转正并辞退。前提对不胜任和不符合工作要求做好界定。

点评

加油！2011 zantong 发表于 2011-4-2 16:57 回复

简单就是美

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天蝎＃隐士

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书生

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5楼

发表于 2011-3-31 17:03:53 |只看该作者

如果已经过了试用期，就只能默认其已经转正，要想解除劳动关系，就只能通过：
1、证明其不胜任工作，经过培训或调岗仍然不能胜任；
2、既然很懒散，看看有无违纪情形，根据公司制度进行处理；
3、协商解除。

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红尘HR笑

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探花

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6楼

发表于 2011-3-31 17:04:57 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 offshorehr 的帖子
在职，试用期内拖延转正，刚过试用期就突然要求转正

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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罗小冀

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解元

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7楼

发表于 2011-3-31 17:26:03 |只看该作者

工作态度懒散且其直接主管多次向人力资源部反映，那肯定是因为工作态度懒散导致了工作效率低下，态度不易量化是没错，但由于态度不好延伸出来的结果（工作效率低下）总有可以考量的依据吧，比如工作完成时间节点、工作完成质量、出勤情况、规章制度遵守情况等等，人力资源部在用人部门提出对新员工的质疑时就该有所动作，不一定非要等到试用期满才衡量是否可以转正。但现在也没办法了，拖也拖到这个时候了，而且人家说怀孕了，根据相关规定：
用人单位在女员工“三期”间是不能单方解除劳动合同的，但下列情形例外：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，
那么如果能证明试用期内不符合录用条件就可以解除劳动合同。或者以违反规章制度为由解除劳动合同（试用员工必须的参加转正考试，若无故不参加，则可视为违反公司规章制度）。

以上是我不成熟的看法，我不确定这样的考虑和处理是否正确，期待专家意见。

另外，我认为这个公司在人力资源管理上存在以下几个问题：
1. 新员工试用期间对于其直接主管的质疑不予重视，未能及时与该员工解除劳动合同，导致后面的隐患；
2. 对于新员工试用期间的工作表现也许根本不存在考核，连“态度懒散”这样新员工绝不能犯的红线（通常新员工在试用期间会加倍努力）都无法找到衡量的依据，这导致了根本无法提供员工不符合录用条件的证据；当然，有可能也没有有效的录用条件公示或签字确认；
3. 入职时应该也没有体检吧。

本帖最后由罗小冀于 2011-4-1 08:59 编辑