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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 岗位调动，劳动关系的问题，求教！
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[求助] 岗位调动，劳动关系的问题，求教！

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发表于 2011-4-8 16:08:25 |只看该作者 |倒序浏览
因为公司业务方面没有，以及转型做另一个方向的业务。所以我这个平面设计和动画制作的岗位已经空置了。, x, U+ `# E+ I
公司想让我自动离职，但我不愿意。
8 C: g" }& p2 O! a4 b8 R, M然后公司就打算调动我的工作岗位，在不调整工资的情况下把我安排到车间做一线。0 U5 Q; F  Z8 ^- R* y
合同里写的是调动岗位需双方协商的。
5 B1 \- u2 k( @" o现在我不同意的话，行政经理就会有一个书面通知给我，他说等书面通知单给我了就必须调动了，有这回事吗？# c- J. S5 ?0 }% ~+ k
而我是否可以以岗位工作职责变动太大而拒绝。然后到劳动仲裁去（一个是设计师，一个是车间工人。）然后提出赔偿及解除劳动合同。去仲裁，需要提供哪些证明呢？
/ _( k- o0 l6 S- {. t' v  J
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沙发
发表于 2011-4-8 16:25:11 |只看该作者
当然可以。不过，建议还是可以协商解决，可以考虑协商解除劳动合同或者你自己主动提出离职。至于说给个通知你就必须接受的说法是吓唬你的，如果他真的给你发通知，只要你不签“同意接受”就不会生效，然后留下通知单、工作证、劳动合同作为仲裁的证据。
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Mark.Yao + 10 考虑太周到了。

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專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-4-8 16:40:38 |只看该作者
这种情形属于因客观情况导致劳动合同无法继续履行，又没有就有关事项达成一致。用人单位可以提前30天或支付一个月代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。! R9 @9 {0 |* b4 x; K0 E
用人单位让员工辞职无非是想不支付这笔费用。
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Mark.Yao + 10 我很赞同

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双人“鱼”    

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发表于 2011-4-8 16:56:15 |只看该作者
如果自己提出离职就没有经济补偿。所以楼主要考虑清楚。。。
真的快HOLD不住了！
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发表于 2011-4-8 17:39:50 |只看该作者
首先，劳动合同对工作岗位的界定是什么样的？你是否有留存一份劳动合同？4 s5 T3 }/ L* d" A$ g
第二，行政经理给你的书面通知单的内容是什么？你是否有留存？, {1 v  i8 I4 q  O, Q
需要结合这两方面的资料才可以界定，工作岗位是否有发生变更。
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hxf731    

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发表于 2011-4-8 19:43:38 |只看该作者
当然不可以* X$ H/ Z# M. O+ T
但是公司属于客观情况发生重大变化,如果你与公司对调整的岗位协商不成的会,建谇协商解决劳动关系(公司支付补偿金)
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hongmeizou99    

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发表于 2011-4-9 09:20:22 |只看该作者
如果有签劳动合同则可以保全个权益
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s80s1b27    

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发表于 2011-4-9 15:30:54 |只看该作者
调岗不合理
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s80s1b27    

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发表于 2011-5-15 15:14:26 |只看该作者
因单位的原因而调岗，并且岗位差别过大，应当由单位补偿 ，且职工 不应提出辞职
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