设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 三期内女职工请病假是否该扣工资？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 6114|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

三期内女职工请病假是否该扣工资？

  [复制链接]
木子@涛涛    

8

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-10-16
最后登录
2013-11-28
积分
11171
精华
0
主题
8
帖子
257
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-3-19 21:43:38 |只看该作者 |倒序浏览
       偶最近遇到一问题，公司有一女职工休“三期”（第一胎），按劳动合同规定，休完产假应按规定的时间返回工作岗位，因这名女职工未生孩子前体质就不大好，再加上属于晚育青年，因此，最近偶与她电话联系，了解她最近的情况，是否可按时返回工作岗位，她给偶说她可能还要请一至两个月的病假，说是生完孩子身体没调整过来孩子和她本人现在都贫血，偶知道她体质一直都不大好，不过，像“三期”女职工休完产假后，又再请病假的话，工资应该怎样发放呢？是按照正常员工病假期间的80%发放么？？请各大米给偶讲解下可否？ 本帖最后由 木子@涛涛 于 2011-3-19 21:47 编辑
/ E, D1 i5 }0 [" n1 @+ e' C+ o1 k! y0 g
调整心态，勇于直面高压工作，加油！
回复

使用道具 举报

zhzc2011    

0

主题

5

听众

95

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-1-17
最后登录
2011-3-23
积分
95
精华
0
主题
0
帖子
5
沙发
发表于 2011-3-19 22:41:18 |只看该作者
一般看公司政策的，请假的天数是关键，一般少的话就不扣，超过10天一般按70%
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

板凳
发表于 2011-3-20 09:08:59 |只看该作者
需要其本人出具正规医院开的需要休假的医事证明，病假工资要看你们公司规章制度的规定，不低于当地最低工资标准的80%即为合法的。
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
地板
发表于 2011-3-20 11:06:17 |只看该作者
三期内是要按正常工资发放的。对母亲都宽容些吗。

点评

我爱书  这么说哺乳期请病假和正常上班的待遇一样喽？  发表于 2011-3-21 09:43  回复
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
回复

使用道具 举报

TOHEY 中人网电话实名   

109

主题

33

听众

9万

积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-4-17
最后登录
2022-8-3
积分
95533
精华
9
主题
109
帖子
3320

办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

5楼
发表于 2011-3-21 13:06:02 |只看该作者
女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区）、深圳似乎是75%。
回复

使用道具 举报

木子@涛涛    

8

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-10-16
最后登录
2013-11-28
积分
11171
精华
0
主题
8
帖子
257
6楼
发表于 2011-3-21 22:20:44 |只看该作者 |楼主
好的，谢谢各位哈~
调整心态，勇于直面高压工作，加油！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

bboi    

0

主题

4

听众

397

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-8-9
最后登录
2013-12-13
积分
397
精华
0
主题
0
帖子
232
7楼
发表于 2011-3-24 22:24:20 |只看该作者
只當普通病假處理就可以了
回复

使用道具 举报

海之波涛    

2

主题

5

听众

6125

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-8-3
最后登录
2012-1-20
积分
6125
精华
0
主题
2
帖子
346

最佳辩手

8楼
发表于 2011-3-24 22:47:12 |只看该作者
以前没合资之前我们公司福利待遇比较宽松，国企嘛，就是很人性化，女职工休完产假如不想上班，还可以申请休长假，一般1 — 2年，工资待遇好像是参照一般病假工资，没有效益奖金，现在合资了，这种长假取消了，全部按病假处理的。
回复

使用道具 举报

宏志    

6

主题

4

听众

5763

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-3-11
最后登录
2012-8-17
积分
5763
精华
0
主题
6
帖子
233
9楼
发表于 2011-4-19 17:30:33 |只看该作者
亏楼上敢说，那是人性化  ···  一两年  
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lnfyhr    

6

主题

6

听众

5759

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-4-27
最后登录
2015-3-31
积分
5759
精华
0
主题
6
帖子
224
10楼
发表于 2011-4-22 10:18:31 |只看该作者
女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区 ...4 W5 K9 [- ]4 @7 d, @4 G8 ?
TOHEY 发表于 2011-3-21 13:06
2 }' U9 ^2 R: x5 W
上面是在地方的生育政策里面？
1 K' |/ j! w! E" F- z( u是否还需要医院诊断证明什么的？
8 u/ I& [  ^7 P0 X2 r7 e1 R$ N* r, d6 N
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册