设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 相近的岗位、不同的层级是否可以共用JD ...
返回列表 发新帖
查看: 2430|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

相近的岗位、不同的层级是否可以共用JD

[复制链接]
lcyahzrw    

15

主题

4

听众

363

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-9-28
最后登录
2017-11-1
积分
363
精华
0
主题
15
帖子
38
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-10-29 09:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
有些岗位，助理/专员/主管的主要工作内容都是差不多，只是在责任、权限等方面的程度不同，这样的岗位是否可以只用一份岗位说明书（不考虑任职资格的差异）？3 D8 g* `$ F6 s! u% l3 w- O/ u $ k# H* G; L3 E" F0 `$ m 打个比方，比如产品研发岗位，可能会设置助理研发工程师、研发工程师、高级研发工程师的岗位。9 ]6 R" V) `. |* b 在助理研发工程师阶段，一般企业会招用应聘毕业生，培养方向为研发工程师或更高岗位，他们在从事助理的工作期间，会从事研发工程师工作的某一个方面，并且不同的人从事的工作侧重点可能还不一样，但都属于研发工程师的工作范围；* B* ]* }+ `# Y- s$ E) I, E X$ s 研发工程师，是一个典型的产品研发岗位，基本包括产品研发的各个方面； $ m# ]0 H! w; Q5 g7 g" D+ W+ Z* x1 R高级研发工程师，在很多企业，工作内容与研发工程师是一致的，只是深入程度或负责的范围更广泛一些。7 Y% i( U6 U8 m' d 所以，这些相近的岗位可不可以共用岗位说明书呢？ + p. M0 R! n$ y/ X
回复

使用道具 举报

玲珑剔透    

5

主题

4

听众

734

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-12-30
最后登录
2014-5-8
积分
734
精华
0
主题
5
帖子
41
沙发
发表于 2008-10-29 10:32:00 |只看该作者

回复：相近的岗位、不同的层级是否可以共用JD

如果JD比较完善，包括任职资格、考核指标等要求的话我觉得还是分开比较好；当然如果只是工作内容的描述的话可以简化岗位数量，只设层级即可，考虑共用JD。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册