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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 高管的绩效设计问题。
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[原创] 高管的绩效设计问题。

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qqiqq    

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发表于 2006-3-8 16:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
私下认为应当区别化，就是根据职位不同有不同的系数。有共性也有个性。这样才会具备操作性。是这样吧？敢问高人？
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xnqiang    

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发表于 2006-4-5 17:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 高管的绩效设计问题。

同感
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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菩提虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-1 16:08:14 |只看该作者
很难回答这个问题，但区别对待这是肯定的，必须和组织挂钩
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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余家小鱼儿    

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发表于 2011-9-1 16:42:05 |只看该作者
没遇到过，比较难，不同职位不同级别系数肯定不同的。
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