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HR如何在劳资纠纷中处于平衡?

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海棠

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-16 13:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

在现今激烈的社会,到处竞争得激烈,许多人事经理为保住饭碗,不得不做一些违心的事,例如明明知道公司这样做是不对的,却必须站在公司这一边. 如果是你,遇到以下情况你会如何处理呢?是站在公司这边,还是站在员工这边呢?如何能够取得平衡呢?欢迎大家一齐来探讨一下,交流一些经验. 1.公司没有与员工购买社会保险,当员工发生工伤事故时,公司又不愿意作出赔偿,并要你解雇这名员工. 2.公司没有与员工签订劳动合同,在解雇员工时也不愿意支付违约金,老板并要求你对这名员工作出解雇. 3.公司要求你解雇怀孕的女员工. 4.公司在要求员工加班的情况下,拒不支付加班费及安排补休.

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灵逸如梦

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沙发

发表于 2004-4-16 16:51:00 |只看该作者

得了，我走人

有些事情，我会让老板明白是不能做了。如果做了，有什么样的后果，我也会让他知道。当然，如果一定要做，也行，但老板一定要知道这么做有可能产生的后果。如果这些事情一定要做，就看自己会不会说了，总之，要让员工明白，对不起他的不是我，而是公司，而且要维权，只有告公司，你找我是没有用的。

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alice3206

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板凳

发表于 2004-4-21 14:24:00 |只看该作者

做合理、合法的事

我认为如果老板一定要让我做上述的事，我会先向他说明这些事是违法的，如果引起争议，公司会有更大的损失。若老板仍然坚持，我会提出离职。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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叶舟0104

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地板

发表于 2004-4-28 15:25:00 |只看该作者

我的观点

首先，我想在选择公司时，我会选择一家信誉比较好的公司。作为一名职业经理人，要把这样的法律后果告诉上司，如果他依然让我这么做我会毫不犹豫的选择辞职。

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东南西北风

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5楼

发表于 2004-5-7 00:07:00 |只看该作者

Agree

同意灵逸如梦的看法.也没必要牺牲自己啊,除非本来就不想干了又找到好的工作了,正好是个机会走人。呵呵

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若絮

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6楼

发表于 2004-5-7 14:18:00 |只看该作者

不可能真正天秤

我不是职业经理人，是从公司筹建初期由一个小职员做起来的。作为一个老员工：一方面当然是力争维护公司利益，另一方面要面对各种人力资源问题。做起来真的很苦恼的。

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wangmz

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解元

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7楼

发表于 2004-5-10 18:28:00 |只看该作者

HR是劳资的润滑剂

一个出色的HR不仅是代表老板的利益，也要替员工说话。这中间有一个调和的作用在里面。比如说第一条，我们HR可以这样来解决：老板不同意交社会保险，因为老板认为这是一笔较大的开支。我们就给员工买商业保险，这样保费低（与社保费用比）且员工有工伤意外事故发生时，企业能同时将风险转移给保险公司，减少企业不必要的成本开支。其实面对社会转型期，我们可能要更多地要从实践出发，多研究一些即不触犯法律，又能替老板着想的好点子来。这样，才是寻找真正的平衡。

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风一样的女子

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8楼

发表于 2004-7-5 19:51:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用wangmz在2004-5-10 18:28:04的发言一个出色的HR不仅是代表老板的利益，也要替员工说话。这中间有一个调和的作用在里面。比如说第一条，我们HR可以这样来解决：老板不同意交社会保险，因为老板认为这是一笔较大的开支。我们就给员工买商业保险，这样保费低（与社保费用比）且员工有工伤意外事故发生时，企业能同时将风险转移给保险公司，减少企业不必要的成本开支。其实面对社会转型期，我们可能要更多地要从实践出发，多研究一些即不触犯法律，又能替老板着想的好点子来。这样，才是寻找真正的平衡。 **************[/quote] 有道理。技高一筹啊。

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